老周接到辞退通知，惊愕地对人事经理说：是不是搞错了，我手里的项目还没完成，人事经

老周接到辞退通知，惊愕地对人事经理说：是不是搞错了，我手里的项目还没完成，人事经理说放心吧！交给别人还能提前完成，你仗着自己是老员工不愿意加班，把交工的日期一拖再拖，老周解释说不是不愿意加班，而是没用，白天为了赶工都没有午休，晚上留下来犯困也没灵感，我去找老板谈谈吧？ 人事经理说不用去找了，老板的耐心已经被你耗尽了，就是他通知我辞退你的，老周很无奈，只好把工作交接给继任者后，收拾东西去人事部门办好离职手续，补偿金还没到账，继任者急匆匆赶来说：麻烦你赶紧把备份交给我，我刚才整理网业，不小心把你留下来的资料删掉了，老周说没有备份，删掉了你就从头开始做，人事经理瞬间大怒，认为老周是故意为难自己的，就说一手交备份一手拿补偿金，老周也不是吃素的，就去找老板说自己确实没收藏备份，原因是都记在脑子里了，没想到会因为这个项目进度慢被辞退，早知道，一定会收藏备份的，老板得知事情的原委非常诧异，说自己根本就没有下辞退老周的通知。 立马通知人事经理把不负责任的继任者辞退，撤回老周的辞退通知，但老周却不同意，觉得人事经理没接到老板的通知，还没那么大的胆子辞退自己，就提出二个条件，让老板二选一，第一，把补偿金给他，重新办入职手续，第二，撤回辞退通知，给他加薪百分之二十安慰一下，大家觉得老周的要求合理吗？ 老板当时脸都有点僵，估计没料到老周会来这么一出。他皱着眉，手指在桌上敲了敲，说：“老周啊，这事儿确实是我们对不住你，人事那边我肯定严肃处理，让他给你道歉。你看能不能别闹这么僵？咱们共事这么多年，你是公司的老人，技术骨干，我心里有数。”老周梗着脖子，眼睛有点红，声音都带着点颤：“王总，不是我想闹僵。那天人事经理把辞退通知拍我桌上，说您发话让我滚蛋，我当时手脚都凉了。我在公司干了八年，从一个小技术员熬到项目负责人，哪个项目不是我带着团队啃下来的？就因为他一句话，我就得卷铺盖走人？现在您说搞错了，让我回来，那我受的委屈算什么？” 老板叹了口气，递了根烟给老周：“我知道你委屈，人事失职，我没盯紧。补偿金按规定给，入职不用重办，算你这几天带薪休假，行不？”老周没接烟，摇摇头：“带薪休假？我在家觉都没睡好，生怕项目出问题，结果被自己人摆一道。要么按我说的，要么我拿辞退通知去仲裁，到时候公司名声不好听。” 人事经理在旁边脸都白了，腿肚子转筋。老板猛吸口烟：“加薪百分之二十是吧？行，我答应。但你得保证好好带项目。”老周松了口气，眼圈更红：“我不是为钱，就是咽不下这口气。您放心，项目耽误不了。” 后来老周回了岗位，人事经理被降职，继任者走了。只是公司里都在说，老周硬气，但老板心里会不会有疙瘩？也有人说，换成谁都会这么干，凭什么受委屈忍着？你们觉得呢，老周这要求到底该不该提？