湖北一67岁环卫工人工作时出车祸身亡，人社部门认定工伤，但所属公司不服，说签合同的时候他已经超了退休年龄，不能认定工伤…… 2024年12月，湖北省随州市曾都区，发生了一起车祸。 事故发生于晚上7点，当时，67岁的环卫工人老徐正在马路上打扫卫生的时候，突然一辆车冲了过来，也不知道是因为没看见还是没反应过来，直接把老徐给撞飞了出去。 虽然120及时赶到，但这么大年纪了身子骨脆，送到医院就不行了。 老徐是2024年8月18日入得职，工作时间是早上九点半到中午1点半，下午5点半到晚上9点半。 而根据《工伤管理条例》的相关规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定范围。” 老徐是晚上7点，在马路上打扫卫生时受的伤，既是工作时间，又是工作地点，也是因为工作原因站在马路上才出的车祸。 可以说完美符合这一条，当地人社局自然给认定为工伤。 然而，雇佣老徐的环境服务公司却不干了。他们是故意雇佣67岁的老徐而不是年轻人的，为的就是避免发生这种状况。 因此，当人社局的工伤认证出来之后公司直接表示不服。说他们和老徐之间只是劳务派遣关系。 他都67了，已经过了退休的年龄了，没有建立劳动关系的主体资格。更别说，公司在和老徐签合同的时候特意留了一手，是专门约定了“双方不构成劳动关系，权利义务受《民法典》调整”的。 这家公司自以为得计，却万万没有想到，最高人民法院关于这种事是有专门的解释的。 《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（2010行他字第10号）中有明确规定： “用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” 哪怕老徐已经超过了退休年龄，这也不意味着就可以随意侵害老年人应有的权益了。 公司不给他买工伤保险，那依照相关法规，“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 也就是说，这笔钱得公司自己出。 公司虽然垂死挣扎闹上了法院，但还是被法院驳回了。
