快报！快报！ 泰国宣布了 11月8日消息，泰国投资促进委员会秘书长纳立6日透露，泰国政府将推出50亿泰铢支持计划，加快企业转型与人才培养。 泰国这次是真下了血本，50 亿泰铢一分两半花，30 亿砸给企业升级，20 亿投去人才培养，每一分钱都奔着实打实的效果去。 企业这边拿补贴的门道不少，不是一刀切给补助，而是按实际花的钱给 30% 到 50% 的支持，每家最多能拿 1 亿泰铢。 细算下来，搞研究开发的项目给的比例最高，能报一半成本，要是更新生产设备的时候用了本地产的机器，也能拿到 50% 的补贴，单纯换设备就按 30% 算，这样分着给，能逼着企业往研发和本土化上靠。 申请补贴也有明确规矩，得是泰国持股超过 51% 的企业才行，行业得在农业、食品、生物技术、医疗、汽车这些重点领域里。 一般企业想拿补贴，最低得投 5000 万泰铢，要是挂着中小企业名号、有 “SME ONE ID” 的，门槛就低不少，2000 万泰铢就能申请。 而且得赶在 2026 年 1 月前提交申请，拿到批准后 12 个月内就得把项目做完，一点拖沓的余地都没留。 最贴心的是那笔 “过渡贷款”，毕竟补贴是事后才给的，企业前期投入大，等着钱到账可能早就周转不开了。 泰国投资促进委员会直接跟银行协会合作，专门弄了这个贷款，还给了特别利率，企业不用垫资垫到心慌，能踏踏实实搞升级，这波操作算是把企业的难处想到点子上了。 人才培养那边更具体，20 亿泰铢瞄准的是 10 万高技能人才，3 万是还在学校的学生，7 万是已经上班的在职人员。 这数字可不是随便定的，现在泰国正好缺这类人才，就说数字领域，表面看有 57 万多信息通信技术人员，但高技能的只占 11.6%，嵌入式技术人才才 1600 个左右，连高端产业的基本需求都满足不了。 那些搞人工智能、云计算的企业更是招不到人，刚毕业的学生只要懂点数字技术，起薪就能比平均水平高 15%-20%，有经验的老手跳槽甚至能涨 35% 的工资，人才缺口有多大会就很清楚了。 这 50 亿的计划其实跟泰国正在推的大战略能对上，他们从 2023 年就开始搞五年投资促进战略，盯着电动汽车、半导体、数字产业这些新支柱产业发力。 现在企业升级要补的自动化、数字化改造，正好是这些产业的刚需，比如电动汽车产业链上的中小企业要进全球供应链，就得更新设备；半导体企业搞封装测试，也得靠技术升级。 而培养出来的 10 万人，将来正好能填这些新兴产业的岗位缺口，不用再像以前那样，企业想招人还得从国外挖。 之前泰国也靠外企帮着培养过人才，比如华为就联手当地大学弄了 ICT 学院，培养出不少通信和 AI 人才，但毕竟是外力。 这次自己掏出 20 亿，针对性培养学生和在职人员，相当于从根上解决问题，学生毕业能直接上岗，在职人员能跟着产业升级学新技能，两边都能接上茬。 企业升级和人才培养这两件事其实是拧在一起的，要是只给企业钱改设备，没有会操作的人，机器再好也白搭；要是只培养人，企业没升级需求，人才也留不住。 泰国这次把钱分成两半花，一边帮企业铺路，一边给产业找人，刚好形成个小循环。而且申请企业得是本土持股为主，中小企业还有特殊照顾，既能保住本土产业的根基，又能推着它们往高端走，比单纯砸钱给外资企业实在多了。 按照现在的规划，企业补贴能吸引三四十家企业参与，加上那 10 万人才的储备，用不了多久就能看到效果。 毕竟泰国这几年一直在往新经济上靠，过去两年光投资促进申请就批了 1.7 万亿泰铢，这次 50 亿虽然不算特别多，但精准砸在企业和人才这两个痛点上，刚好能给之前的大战略补上个关键环节。 等这些企业完成升级，新培养的人才也顶上来，不管是电动汽车的核心部件生产，还是半导体的封装测试，都能再上一个台阶，在东盟的竞争力只会越来越强。 参考资料：泰国头条新闻《泰国推出50亿泰铢支持计划 加快企业转型与人才培养》
