马斯克获万亿天价薪酬！国企改革如何对标世界一流激发企业家活力？

近日，特斯拉股东会以超过75%的票数通过了一项10年薪酬计划，给予首席执行官（CEO）马斯克最高价值可达1万亿美元的报酬。 老吴注意到，《“十五五”规划建议》提出，要充分激发各类经营主体活力，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设更多世界一流企业。近年来的国企改革产生了“国有企业家”这个概念，国有企业家同样面临激励问题。 我在《国企改革的逻辑》中提到，弘扬企业家精神不能靠说教，而是需要建立一套体制机制，正如国企改革三年行动方案提出的那样，建立完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制。 而其中重要的一条就是激励机制。老吴期待，在谋划新一轮国企改革方案时，要认真总结前期国企实施股权激励改革的经验与教训，在坚持市场化改革、防止国有资产流失的前提下，对国有控股混合所有制企业员工持股制度、上市公司限制性股票与股权激励激励制度、项目跟投制度等进行完善与升级，今后特别是向市场化程度高的科技型企业倾斜，积极对标特斯拉等世界一流企业。