近日，国资委党委在《人民日报》撰文指出，企业是创新的主体，中央企业是科技创新的“国家队”。国资委坚持“应给尽给、能给尽给”，在业绩考核、薪酬分配、国有资本经营预算中充分体现对科技创新的强有力支持。 据老吴了解，为健全市场经营机制，在新一轮国企改革过程中，监管部门推出了一系列的中长期激励措施，包括股权类与现金类两大类。其中，股权类的工具箱有混合所有制企业员工持股、限制性股票、股票期权、项目跟投，等等；现金类激励包括虚拟股权、超额利润分享，等等。 值得注意的是，近年来激励政策越来越收紧，现在主要的“口子”留给了科技型企业，特别是600多家科改示范企业。这篇文章提到“应给尽给、能给尽给”，除了考核激励机制，还体现在国有资本经营预算方面。具体包括哪些措施呢？老吴认为，主要体现在为科技型企业进行注资，将更多的利润留存在企业进行再投资，增加研发经费，等等。
近日，国资委党委在《人民日报》撰文指出，企业是创新的主体，中央企业是科技创新的“
老吴说果
2025-06-21 11:21:08
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