离职时最怕遇到公司不配合：拖工资、不给开离职证明、故意卡交接、甚至威胁“别想拿年终奖”。别慌，掌握这几个应对方法，保护自己不吃亏： 1. 工资被拖？立刻留证据，发正式通知 如果公司说“下个月再发”“等交接完才给”，别轻信口头承诺。你可以用微信或邮件发一份《离职结算催告函》，写清楚：“本人已于XX日提出离职，最后工作日为XX，现要求公司依法结清全部工资、奖金及未休年假补偿，请于XX日前支付。”有记录，后续劳动仲裁才有依据。 2. 离职证明不给开？直接投诉 离职证明是法律规定的义务，公司必须开。如果对方推脱，你可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），一般3天内就会介入。记住：没有离职证明，影响你下家入职，公司要负法律责任。 3. 交接被刁难？工作留痕，不背锅 如果同事不配合交接，或领导故意安排不可能完成的任务，一定要留证据。比如：微信说“XX资料对方一直不提供”，邮件写“因XX原因，项目进度受阻，已多次沟通未果”。所有工作记录保存好，避免你一走，就被甩锅说“你没交接好”。 4. 被威胁扣奖金？看合同，依法维权 公司说“离职就不发年终奖”？不一定合法。如果劳动合同或公司制度里写了“按实际工作时间折算”，你就该拿。对方不给，保留绩效记录、工资条、制度文件，去申请劳动仲裁。一般1-2个月就能解决，赔偿金也能拿回来。 5. 被恶意造谣？坚决反击 如果公司私下说你“能力差”“偷懒”“突然跑路”，影响你找下家，可以收集证据，发律师函警告。严重损害名誉的，还能起诉。 最后提醒： 别怕公司耍赖，法律站在劳动者这边。 该拿的钱，一分不能少； 该走的流程，一步不能乱。 你不是求着离开，而是依法解除劳动关系。 保持冷静、收集证据、该出手时就出手，才能全身而退。 职场离职信号 离职常识 离职员工 离职面面观 公司逼退员工 公司逼员工走 离职报告 离职工作交接单 离职操作流程
