广西，男子参加公司组织的拔河比赛，结果在赛后休息期间，突发疾病死亡了。事后，人社局认定男子为工伤，可用人单位不乐意了，认为男子参加拔河比赛非工作内容，应自甘风险，并将人社局告上法庭，要求撤销男子的工伤认定。法院这样判！（来源：裁判文书网，广西壮族自治区贵港市中级人民法院） 据悉，男子李某在2021年3月入职某置业公司。入职一个月后，置业公司为了强化团队凝聚力，同时也为了增进与合作方的配合，特意组织了一场拔河比赛。 哪里想到，在比赛结束之后，李某坐在地上休息，突然感觉到身体出现强烈的不适感，同事见状，连忙将李某送到医院。 虽然医院对李某全力抢救，可李某还是因为右室心肌病，引发心跳骤停而死亡。 2022年1月，李某的母亲向人社局提交了相关的证明材料，提出了工伤认定的申请。 人社局在查验了相关资料后，认定李某是在工作时间，工作地点内，因执行工作任务，突发疾病，应视为工伤。 工伤认定结果出来后，用人单位却不乐意了。用人单位认为，参加拔河比赛，本就不属于工作内容，且李某是自愿参加，造成的损失应该自甘风险。 为此用人单位将人社局告上法庭，请求法院判令撤销人社局的工伤认定。 那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？ 首先来说，用人单位认为林某不构成工伤，有何依据呢？ 《最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持 。 具体到本案当中，用人单位认为，组织拔河比赛属于个人活动，因此受到的伤害人社局不应该认定为工伤。 那么李某参加公司组织的拔河比赛，到底是自甘风险还是履行职务的一种行为呢？ 法院审理时查明，此次拔河比赛是由公司进行组织，其目的是为了增加团队的凝聚力，以及加强与合作方的关系。 另查明，李某参加拔河比赛是由用人单位指定。 法院认为，本次拔河活动与企业的团队建设，业务合作推进存在直接的关联，属于用人单位经营管理意志的直接体现。 综上，法院认为，李某参加公司组织的拔河比赛，应视为工作内容的延伸，且事发时间和事发地点均在公司范围之内。 另查明，当李某觉察到自己的身体出现异常后，第一时间去医院进行治疗，经医院抢救无效于当日死亡，从发病至死亡未超过48小时。 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。 综上法院认为，用人单位提出来的主张，缺乏法律依据，法院不予采纳，遂驳回了用人单位的诉求。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。
