社保新规马上实施！这些变化与你我切身相关 近期，许多朋友通过私信向我咨询即将在九月实施的社保新规，经过浏览各大平台的评论，支持与反对的声音都不少。在我看来，这次所谓的“新政策”实际上并不算新，它的核心内容仍然是强制企业为员工缴纳社会保险。 我一直认为，企业为员工缴纳社保本就是劳动法的明确要求！这与“双休”等劳动权益不同，后者虽然没有明文规定，但社保缴纳是法律明确规定的义务。因此，我在思考，为什么这次才特别强调必须缴纳社保呢？ 原因其实很简单——社保支出逐年增加，资金缺口不断扩大。根据中泰证券的数据，2017年，政府补贴社保基金大约为1.2万亿元，而到了2023年，这一数字已翻倍，超过2.4万亿元，占财政支出的比例也超过了25%。我曾多次提到，我国的社保体系是“现收现付制”，即员工缴多少，养老金就发多少。 财政补贴不断增长，说明社保的收支差距在不断扩大。强制缴纳社保，显然是为了弥补这一缺口。很多网友点赞最多的评论是：“不是大家需要社保，而是社保需要大家。”这句话虽有道理，但我觉得更准确的表达应是“彼此依存”。 从整体来看，社保是保障民生的重要组成部分。过去由于种种原因，没有强制执行，但完善社保已成为大势所趋。对个人而言，缴纳社保也是必要的。比如我曾建议一位在幼儿园工作的远房亲戚，虽然她的幼儿园已经关闭，社保中断了，但我建议她还是要继续缴纳。因为她即将到退休年龄，之前的缴费都非常宝贵。从投资角度看，缴纳社保几乎没有风险，年涨幅在3%到4%左右，远高于银行存款的利率。 我还想强调，虽然社保支出确实不低，但在当前工资普遍缩水的情况下，涨幅让人难以接受。然而，除了缴纳社保之外，没有更好的养老保障途径。商业养老保险套路繁多，可信度不足，要么自己存钱，才能应对未来的养老需求。 从宏观经济角度来看，强制缴纳社保可能带来通货膨胀的压力。企业成本增加，必然会通过提价来转嫁成本。虽然部分企业可能会从员工工资中扣除社保费，但这并非长远之计，最终消费者还是会承担这部分负担，形成物价上涨的趋势。 目前，国内的CPI增长乏力，物价几乎停滞，经济难以拉动。日本的经验告诉我们，物价停滞会抑制经济增长。政府偏好温和通胀，但实际上，通胀乏力成为经济的瓶颈。没有价格上涨，企业不愿意扩大生产和招聘，形成恶性循环。而强制缴纳社保，长远来看，可能会促使企业提价，从而引发通胀。 当然，短期内一些企业可能会通过压低工资来应对增加的成本，但从长远看，社保是社会保障体系的基石。像于东来这样一直依法缴纳社保的企业主，可能不会受到太大影响，因为他们坚持合法操作。而那些试图“打擦边球”的企业，迟早会因为少缴或未缴而面临法律风险。 此外，城乡养老金差距也是不容忽视的问题。数据显示，2023年，城市与农村老人的养老金差距已接近17倍，而十年前这个差距还在10倍左右。差距不断扩大，根本原因在于起点不同，养老金的涨幅也不一致。即使试图通过“视同缴纳”或“农业补贴”来弥补，也难以从根本上解决问题。 有人建议限制高额退休金，甚至减少养老金发放，但我认为这并不现实。更合理的做法是，根据不同收入档次制定不同的涨幅策略，比如高收入者的养老金涨幅可以适当放缓，而农村低收入群体则保持较高的增长速度，以缩小差距。 总结来看，从宏观经济的角度，强制缴纳社保可能会带来通胀压力。我们经历了两年的通缩，物价几乎没有变化，如果不采取措施，经济可能陷入停滞。推行强制社保，必然会促使企业提价，引发新一轮的涨价潮。这也是为了避免经济陷入“日本式”的低迷状态。 总之，政策的制定不能孤立看待，必须结合整体经济环境和社会结构来分析。虽然短期内可能带来一些成本压力，但从长远来看，完善的社保体系是社会稳定和经济持续发展的基础。我们应理性看待这一变化，理解其背后的深意。 这次的分享就到这里，希望对大家有所帮助。我们下次再见！
