杭州，一女子担任某公司销售总监，年薪百万，在一次公司指派的出差宴请中，被董事长灌醉后，强行抱入房间发生关系。事后，女子要求其道歉时，董事长竟反咬她“污蔑”，女子没有沉默，毅然报警。案件曾一度因证据不足陷入僵局，直到检察院在监控中发现关键线索，一位隔壁房客疑似因听到女的呼救声而举着手机录音，这份意外获得的录音与监控、证人证言形成铁证。最终，董事长因强 奸 罪被判刑四年。但这只是开始，女子整理出232页详实证据，继续为公司应承担的工伤责任和劳动权益踏上维权之路。 据看看新闻8月7日报道，崔丽丽（化名）在一家知名汽车核心零部件制造商的从事销售工作，工作十年，从普通销售员一路晋升为销售总监，负责大客户关系，年仅35岁，她已跻身高管行列，年收入过百万元，过着光鲜亮丽的生活。 然而，2023年9月的一次出差，彻底改变了她的人生轨迹。 2023年9月22日，她陪同公司董事长王某（化名）前往杭州出差，目的是宴请一位重要客户，以争取一份价值数千万元的订单。 当晚，三人在一家高档酒店用餐，监控视频显示，崔丽丽在宴席中饮用了大量酒水，明显处于醉酒状态。 客户离开后，王某独自搀扶她走向酒店客房区。 关晚上10点15分，王某强行抱起意识模糊的崔丽丽，进入自己的房间。 崔丽丽事后回忆：“我模糊记得被拖进房间，但无力反抗。醒来时，已是凌晨，浑身疼痛。” 第二天，她鼓起勇气质问王某，却遭到冷嘲热讽，王某声称：“你是在污蔑我，不知好歹！别忘了你的职位是谁给的。” 这句话，成了崔丽丽维权之路的导火索。 2023年9月25日，回到天津后，崔丽丽没有沉默，而是向警方报案，指控王某强 奸，警方立即立案调查，调取了酒店监控视频。 画面显示，王某确实在崔丽丽醉酒状态下将其抱入房间，停留超过两小时。 然而，王某矢口否认，辩称是“自愿行为”，案件一度陷入僵局，因为仅凭监控无法证明侵害发生。 2023年12月，负责此案的检察官在审查监控时，发现了一个微小细节，在事发凌晨1点30分左右，隔壁房间的一名房客走出房门，手持手机，似乎在录音。 检察官顺藤摸瓜，找到了这名房客，房客证词称：“我听到隔壁有女性哭喊‘不要’，觉得不对劲，就用手机录了下来。” 这段录音清晰捕捉了崔丽丽的呼救声和挣扎动静，结合监控和房客证词，王某的犯罪行为被锁定。 有人说，在没有王某的供述的情况下，为啥凭这段录音的出现，就可以对王某的行为进行定罪呢？ 《刑法》第236条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 本案中，监控视频显示王某强行抱走醉酒状态的崔丽丽，这构成“暴力手段”，醉酒状态下，崔丽丽无法表达真实意愿，符合“其他手段”。 除了监控视频及崔丽丽的供述外，隔壁房客的录音和证词，直接证明崔丽丽喊“不要”，强化了违背意愿的情节。 《刑事诉讼法》第55条规定，没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。 在证据上，有监控作为物证，有房客作为认证，还有录音作为视听资料，这些证据已经证实了案发经过，环环相扣，排除合理怀疑。 即便是没有被告人王某的供述，现有证据已经达到确实充分的标准，依法可以定罪量刑。 法院审理后，判决王某犯强 奸 罪，判处有期徒刑四年。 之后，崔丽丽认为侵害发生在工作期间，公司应承担责任，于是，她开始整理了232页的材料证据，申请工伤认定和劳动仲裁。 那么，崔丽丽的维权是否有法律依据呢？ 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 崔丽丽出差是公司指派，宴请客户属“履行工作职责”，而侵害发生在出差期间，伤害性质为“暴力伤害”，符合条文规定。 关键在于，崔丽丽伤害是否直接源于工作职责，如果认定成功，她可获医疗费、伤残补助等。如社保部门可能以“非事故伤害”为由拒绝，崔丽丽可申请行政复议或诉讼。 与此同时，在劳动仲裁中，崔丽丽可以主张公司未提供安全工作环境，要求赔偿或解除合同。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…… 结合《民法典》第1010条规定，用人单位应预防和制止职场骚扰行为，但王某作为董事长，代表公司行为，侵害崔丽丽后，公司未道歉或调查，反指责崔丽丽“污蔑”，这构成“未履行保护义务”。 崔丽丽依法可以主张解除劳动合同，并结合《劳动合同法》第46条规定，主张经济补偿金，以最大程度维护自身权益。 此外，王某作为直接侵权人，崔丽丽也可以单独提起民事诉讼，主张精神损害赔偿。 对此，大家怎么看？
