【#煤矿食堂按工资分级收费被叫停#】#食堂伙食费不该与工资水平挂钩# 10月22日，贵州晴隆县久丰紫马煤矿工人反映，食堂按工资分级收取伙食费，但职工食用饭菜并无差异，质疑收费合理性。24日，晴隆县能源局回应称，经核实分级收费情况属实，已要求企业取消该做法，并督促煤矿整改。
企业食堂作为员工日常就餐的重要场所，其收费标准理应遵循公平公正原则。久丰紫马煤矿按工资分级收费，是对员工权益的侵犯。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等权利。员工在企业内部的各项权益都应得到保障，食堂伙食费收取也不例外。
按工资分级收费，看似是对高收入员工的“合理”收费调整，实则暗藏诸多弊端。一些员工可能觉得多交钱却没享受到更好的服务，这种不公平感容易引发矛盾，影响团队和谐。
从企业管理层面看，分级收费模式反映出管理理念偏差。企业食堂本应为员工提供便利实惠的就餐服务，增强员工的归属感和幸福感。按工资分级收费的做法却将经济利益置于员工福利之上，忽视了员工的基本需求。
晴隆县能源局在接到反映后，核实情况并要求企业取消该做法，督促整改。久丰紫马煤矿也及时组织召开专题会议，通过新版食堂管理办法，明确餐饮收费标准，为每位在册职工每月补贴400元，加强伙食质量监督及财务公示。这一系列举措，无疑是对不合理收费模式的有力纠正，体现了企业正视问题、积极改进的态度。
在企业管理过程中，公平与关怀是不可或缺的两大要素。公平是维护企业内部和谐稳定的基石，只有确保各项政策公平公正，才能让员工感受到尊重。关怀则体现了企业对员工的重视，通过提供优质的福利保障，增强员工的归属感。
这一事件也为其他企业敲响了警钟。企业应审视自身是否存在类似的不公平现象。制定相关政策时，要充分考虑员工的需求和感受，遵循公平公正原则，确保每一项决策都能经得起检验。
破食堂分级收费之弊，筑企业公平关怀之基。希望久丰紫马煤矿的新版食堂管理办法能够得到有效落实，也期待更多企业能够以此为鉴，营造一个公平、和谐、关爱员工的职场环境。（安徽时评）图系AI制作
