养老护理行业“留不住人”,根源在于职业价值与现实回报的失衡。护理工作劳动强度大、情感消耗高,常需24小时待命,却面临薪资待遇偏低、社会认同不足的困境。此外,职业晋升通道模糊、培训体系不完善,加之部分老年人护理难度大、家属沟通成本高,导致从业者易产生职业倦怠。改善需从提高薪酬福利、健全职业发展机制、加强社会尊重等多方面发力,让护理工作有尊严、有前景。养老护理工



养老护理行业“留不住人”,根源在于职业价值与现实回报的失衡。护理工作劳动强度大、情感消耗高,常需24小时待命,却面临薪资待遇偏低、社会认同不足的困境。此外,职业晋升通道模糊、培训体系不完善,加之部分老年人护理难度大、家属沟通成本高,导致从业者易产生职业倦怠。改善需从提高薪酬福利、健全职业发展机制、加强社会尊重等多方面发力,让护理工作有尊严、有前景。养老护理工



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