体制内生存法则 在体制内混，拼的不是谁干活多，而是谁活得明白。 第一条： 你给同事顺手带个早饭、买瓶水、捎包零食，事儿不大，但有个规矩——**人家转你钱，立马收，别推！** 不是差那几块钱，是人都怕欠人情。你一推二让，对方心里反而嘀咕：“是不是想让我欠你个情？”咱不图这个，各算各的，清清爽爽，关系才能长久。 第二条： 记住，领导请你来，不是听你抱怨“这事太难了”“没人配合”“系统有问题”。 你要是只会上来摆问题，那要你干啥？ 问题谁都会提，关键是——你怎么解决。 能把麻烦摆平的人，才值得被记住。 第三条： 别在背后嚼舌根，尤其是说哪个同事不好、哪个领导偏心。 你以为你俩关系好，说说没事？ 我告诉你，机关大院，没有不透风的墙。 今天你骂的话，明天就能原封不动传到人家耳朵里。 祸从口出，不是吓唬人的。 第四条： 对领导，该有的尊重要有，见了面点头问好，进办公室敲门，这是基本规矩。 但别整那些恶心人的——什么“领导您真英明”“我永远支持您”……人前谦恭就行，别跪着说话。 真聪明的领导，不喜欢舔狗，喜欢能办事、有分寸的人。 第五条： 别人帮你带东西，说好多少钱，马上转！ 别想着“下次一起”“回头再说”，拖着拖着就成了“忘了”。 小便宜占多了，名声就坏了。 人家不说你，但心里早把你划到“不好处”的那一类了。 第六条： 有人当面说你“这事儿没做好”，别急着生气。 先想想，他是真为你好，还是在阴阳怪气？ 真心给你提建议的，多半是想你进步。 那些天天夸你“干得真棒”的，反而要留个心眼。 感谢那个敢说真话的人，他没义务对你负责。 第七条： 去别人办公室，尤其是领导的，没让你坐，就别自己找椅子坐下。 站那儿说事，说完就走。 显得你懂规矩、不拿大，领导反而会觉得你靠谱。 第八条： 开会时，领导说：“大家还有什么意见？” 听着像民主，其实是“雷区”！ 你真举手说“我觉得这方案不行”“换个方式更好”…… 恭喜你，以后难办的活儿，八成优先分给你。 这时候，微笑点头就完事了。 真有意见，会后单独说，别当出头鸟。 第九条： 领导单独交代你的事，立马动起来，越快越好，最好提前交差。 这不是拍马屁，是表现态度。 他心里会记一笔：“这人靠得住，交代的事能落地。” 升不升、调不调，就看这种小事积了多少分。 第十条： 新来的年轻人，听好了：别一上来就站队！ 谁跟谁走得近，谁跟谁不对付，先看，别掺和。 你今天抱错了大腿，明天人家倒了，你跟着摔得更惨。 先干活，先观察，先搞清谁说话算数、谁背后有根，再决定怎么走下一步。 最后说一句： 体制内，不是比谁有能力，是比谁活得久、走得稳。 不犯错，比会来事更重要。 你安安稳稳不出岔子，时间一长，自然就轮到你了。 老话说得好：会做的不如会看的，会看的不如会装的，会装的不如不惹事的。 咱不学坏，但得懂规矩。 姐妹兄弟们，你们在单位里，有没有踩过什么“隐形坑”？ 或者，哪条“潜规则”让你突然醒悟？ 评论区聊聊，咱们互相避避雷。 带定位晒今日生活 我的今日状态：😁轻松愉快 我这里的天气：☀️晴天
