员工因脚痛请假，因其微信步数超过1.6万，公司怀疑他“泡病假”，以旷工为由将他开除。 步数多并不意味着没生病，公司如此处理太过草率。最终，双方闹上法庭，法院认定公司证据不足，判决公司向员工给予赔偿。 网上对此有两种观点： 一种认为，公司的开除决定合理，法院的判定含糊不清。虽说“微信步数受多种因素影响”，但谁能证明这些步数不是他走出来的呢？一个脚疼到无法上班的人，哪还有心情摇晃手机上万次？要是能摇晃上万次，那自然能上班，也就没必要请假了。 另一种观点则觉得，去医院看病，上上下下挂号、看医生、缴费、检查、拿结果、复诊、再缴费、拿药，这些流程下来就得几千步，再加上往返医院和回家的路程，步数怎么会不到一万呢！
