我弟在一家公司干了9年，月薪一万五，本来以为能安稳混到四十岁，结果36岁那年突然收到辞退通知。当时他慌得一宿没睡，好在最后拿到27万赔偿金，才算把中年失业的焦虑压下去点。 可接下来三个月，他跑招聘市场跑断腿，别说一万五的工作，连一万二的都得抢破头，才发现自己在原来的舒适圈待太久，外面早不是想象的样子。 就在他准备咬咬牙降薪找工作时，前公司HR突然找上门，说缺他这样的技术骨干，想让他回去，还把月薪涨到2万——但条件是，得把那27万赔偿金还回去。 现在他天天纠结到失眠：守着27万，能撑一阵但坐吃山空，以后找工作更难；回去上班，工资是涨了，可相当于把“失业保障金”还回去，万一再出点变故，连退路都没了。 我弟现在纠结得很，如果是你站在他的位置，会怎么选呢？是回还是不回呢？
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蜗牛般的快感
这明摆是哄骗回去，还了钱干几个月就再次裁掉，这样一分钱都没有
亮鑫收款机
所以退27万可以，但合同日期也按原来的时间签
新奥斯卡
如果退了后三个又解雇呢？27万变成……？
王二 回复 10-26 11:04
这才是高招。合理合法
十加十
拿到手里的钱才是钱．
荷花爸
那27万算借款，以后每个月工资里扣5千来还款，只拿1万5
我叫大林子
这玩意我也看了，去问过别人，结果别人说了一句：你不签能行吗？大家都签了。
秋水落英
[doge][doge]好算计，满十年就要签无固定期限合同，先解雇，过段时间再签就不需要了。