为啥很多人会感觉面试的时候和面试官沟通非常的顺畅，整场面试下来感觉也很好，但结果

为啥很多人会感觉面试的时候和面试官沟通非常的顺畅，整场面试下来感觉也很好，但结果却是不了了之？作为一个hr底层大白菜，建议你可以从以下3个方面去排查，尤其是最后一个，满满的悲催与无奈： 1、你确实很好，但在你之后，有更高“性价比”的候选人出现了。举个例子，我招个文员，给出的条件是本科学历，3年工作经验，薪资待遇8000。结果有很多211甚至985，工作5年甚至8年10年的求职者，工资待遇给6000就可以。在这种情况下，你的好，就被比下去了... 2、公司从开始可能就没想真招人。不瞒大家说，这种所谓的面试但不招人的情况确实是有的。尤其是那种公司可能计划新上一个项目，但是又没有拍板，这个时候可能就会让内部人员先做着看。可是内部人员都没做过怎么办？招聘个职位，然后套套人家是怎么做的，然后自己照葫芦画瓢。这种打开始就想“白嫖”的情况下，你面试表现再好，也不可能有结果... 3、你没问题，但是背调有人坏你。就如附图里出现的这种情形。别不信，很多hr都有 n个本地的hr联盟，他们互相共享一些求职者的信息。悲催的是候选人完全不知道自己是什么原因被挂的，因为hr肯定不会如实和候选人说原因，毕竟他们也知道这是违法的。 以上就是为什么很多人参加面试后，说自己表现挺好的，面试官也一直在正面的肯定，可最后却不了了之的主要3个情形。但是因为双方地位不对等，hr是不可能告诉候选人被挂的真实的原因的，这才是最悲催的~