谁能想到，上海进博会最圈粉的不是豪车名表，而是董宇辉和欧莱雅大佬的几句闲聊？ 镜头里，他穿着简单的白衬衫，和欧莱雅集团首席执行官叶鸿慕面对面坐着，没聊带货，没扯销量，就聊公司管理。叶鸿慕一句话直接冲上热搜——“人才是经营公司最关键的要素”，底下瞬间炸了锅，评论区全在刷“这话太戳心”。 为啥？看看最近的热闹就懂了。顶流主播说走就走，平台留不住人，粉丝跟着骂，股价跌不停。明明手里握着能下金蛋的鸡，偏要自己拔毛，最后鸡飞蛋打。叶鸿慕说这话时，眼神特认真，他说集团百年不倒，靠的不是某个爆款产品，是把每个有本事的人都当宝贝，让他们有底气往前冲，而不是怕他们“功高盖主”。 这话戳中多少人的痛处？职场里常见的糟心事：有能力的被排挤，会来事的占C位；明明能一起把蛋糕做大，偏要窝里斗，最后把人才逼走，自己守着空架子发呆。就像手里攥着块美玉，不琢磨怎么雕成器，反倒天天敲敲打打，最后摔成了渣，还怪玉太脆。 董宇辉站在那，听得特认真，估计心里也在琢磨。他自己不就是例子？从默默无闻的老师到顶流主播，靠的是肚子里的墨水和眼里的真诚，这些东西不是平台给的，是他自己攒的。可平台偏要搞些弯弯绕绕，把“珍惜”变成“算计”，把“合作”变成“控制”，最后只能看着人走茶凉。 网友说得实在：“不是留不住人才，是根本没把人才当回事。” 叶鸿慕的话听着简单，其实是老祖宗早就说过的理——“栽下梧桐树，引得凤凰来”。可惜太多人总想着“凤凰来了就剪翅膀”，忘了凤凰本就该飞，飞得越高，树才越风光。 这几天的瓜看得人唏嘘，说到底，不管是大公司还是小团队，少点“我最牛”的傲气，多点“你真棒”的底气，才能留住人、做成事。毕竟，能让人记住的从来不是空架子，是那些活生生的人，和他们留下的温度。 你身边有被辜负的人才吗？评论区聊聊。
