怪不得有这么一种说法，说华人如果和白人结婚，不出三代，基本就看不到华人的模样咯。英伟达老板黄仁勋是地道的华人，他的太太洛丽是一位美国白人。作为混血子女，至少应有一位像华人吧，然而不要说黄老板的孙辈，他这对子女，这第二代，你都很难看到华人影子！ 1980年代末，加州硅谷见证了黄仁勋与洛丽的结合。儿女出生后，遗传密码里的偶然与必然，让孩子们在外貌上几乎看不出华人血统。 黄胜斌皮肤白皙，头发微卷，妹妹果断带着一张“西方面孔”。没少有网友发帖调侃，说是“华人基因败给了欧美DNA”。 其实，每一对混血夫妻都会面临这样的“遗传抽签”。有的家庭几代之后孩子外形还能延续一部分亚裔特色，有的则更靠近白人一方。基因排列如同开盲盒，但“像不像”显然不是全部答案。 黄仁勋虽然身处美国多年，他依然坚持用家乡的闽南语跟家人聊天，普通话讲得不顺溜也无妨，反正家里孩子必须要学中文，从小中文名字一个都不能少。哪怕在加州的洋房里，每逢春节祭祖发红包，都是照旧不误。 儿子黄胜斌成人后特意跑去台湾补习中文，回到美国还开了家结合中西餐饮文化的酒吧。 女儿黄敏珊更“离谱”，巴黎蓝带学成归来，专爱把中餐搞成分子料理，让老外吃出了新鲜感。兄妹性格不同，路也各自分明，却都在无形中把父母的文化传统变成了人生底色。 后来兄妹双双加入英伟达，先是在麻省理工进修AI相关课程，黄胜斌成了机器人仿真软件的产品经理，黄敏珊几番跨界，从市场实习做起，三年间晋升到Omniverse团队高级总监。 有人说他们“直接空降”，背后靠的是家族势力。可内部同事都清楚，英伟达要的是实力，能留下来绝不是光凭关系。 黄仁勋对公司用人也特别坦率，孩子能不能接班，有没有实力最重要。兄妹俩如今在集团的地位，是靠业绩和实打实的本事挣来的。 他们的成功，离不开家族血脉里的自律，也离不开那些用语言和习俗一代代熏陶出来的文化底气。 其实，不光是黄家，随着全球跨种族家庭越来越多，外貌的“标签”正在变得无足轻重。文化身份、成长环境、家庭故事，这些更影响未来的发展。 黄胜斌和黄敏珊虽然不像华人，但该有的春节仪式、中文问候一样不落地坚持着。他们把身为华人的东西融进了日常生活，也带进了自己的事业。 谁说传承只能靠外貌？有些东西，是从小耳濡目染、在家庭琐事和语言交流里慢慢积累而成。黄家兄妹就靠着这样“内外兼修”的方式，既不忘本，也能用全新视角迎接世界。 黄仁勋一家的经历为我们展示了一种“与众不同却脚踏实地”的融合方式，他们用自己的努力走出了“像不像”之外的新路子。
