浙江杭州，女子在网上给某公司投了简历后，被通知面试，女子于是请了半天假，花了20

浙江杭州，女子在网上给某公司投了简历后，被通知面试，女子于是请了半天假，花了20多块钱打车到该公司，谁料，到场不到10分钟，却被告知“经验不足”被刷了，女子离开后越想越气，转身怒怼面试官:我的简历上写的很清楚，你真的看过了吗，那么远的路，车费不要钱？面试官先是愣了一下，随后找理由敷衍。女子气不过，发到网上，结局让她始料未及。 近日，杭州马女士把自己求职中，遭遇的糟心事，发布到网上，引发广大网友热议。 事情是这样的，马女士在招聘网上看到某家公司在招聘行政主管助理，她自己有着3年的行政工作经验，自认为能胜任该工作。 而且，该公司的职位要求中写道:1-3年行政经验优先，接受经验浅者。 马女士今年26岁，年轻好学，她想着，既然公司说了，接受经验浅者，她过去了之后，不会的东西可以跟前辈学。 于是，马女士把简历写好后，就向该公司投了简历。 果然不出她所料，一切都很顺利，不久后，马女士就收到了该公司的面试通知。 因为，马女士目前还在职，为了去面试，她特意跟公司请了半天假。 去该公司面试前，马女士为了让自己顺利通过，她特意又把简历修改完善了一遍，还弄好了纸质版。 把一切都准备就绪后，马女士特意提前了一个小时去该公司，乘车一个小时左右达到。 可让她没想到的是，她到达公司后，却被泼了一盆冷水。 当马女士满怀期待，信心满满地走进面试室时，面试官先是让她介绍了自己的个人信息。 可马女士介绍完后，人事主管李姐直接打断她的话说:“不好意思，我们需要的是互联网行政相关的工作经验，你可能不符合我们公司的要求。” 马女士听完懵了，她没想到，这么快被拒绝，她先愣了一下后问道:“可我看了岗位要求里并没说要有互联网经验啊？” 李姐回答说，可能我们初筛的时候太快，确实没看到这一点。 马女士就这样被刷掉了，她从进面试室到被拒绝，整个时间加起来还不到10分钟。 马女士失落地从公司走出来向地铁口走去，一路上她越想越觉得憋屈，越想越气，自己明明在简历上写得很清楚了，她们没看简历的吗？ 马女士想到，自己白白花了时间，又花了钱，心里很不爽。 于是，她转身走回该公司，来到面试室，她进门后问李姐:“我的简历，你们真的有看过吗，我从那么远的地方过来，车费不要钱的吗？” 李姐可能没想到马女士会返回来，更想不到，她会这么反问自己。 但，她很快就冷静下来，解释说，岗位招聘需求紧急，在最终确定并下发面试名单的过程中，未能明确同步筛选标准，这是我们工作中的疏忽。 马女士，临走前告诉李姐，希望公司能给她一个明确说法，如果一天内没收到回复，她将向劳务部门投诉。 回去后，马女士把这次求职的经历做成视频发到网上，很快视频的播放量达到10多万，评论区，网友纷纷响应。 有人说，也遭遇过同样的经历，还有人说，也是被该公司以同样的理由拒绝。 不久后，马女士的视频被该公司发现，他们对马女士视频进行投诉，理由是涉嫌泄露商业机信息，要求马女士下架，还报了警。 民警表示，马女士的视频没有违规，希望双方协商解决。 马女士在下架视频3天后，重新整理，加了该公司的投诉和平台客服沟通记录，再次发出。 这一次网友响应更热烈，劳务部门也介入调查，发现这家公司最近半年，光类似投诉就有5起，主要都是说面试很难过，还有岗位要求跟当初说的不一样。 公司回应说，筛选标准严，他们是按正常招聘流程，具体数据不方便公开。 但有媒体拿到内部邮件截图，显示这岗位只招3人，却安排了87场面试，从8月挂网到10月底还在挂。可公司对外又说“已经招满了”。 这就矛盾了：要是真招满了，为啥还一直安排面试？要是没招满，拒绝率又这么高，到底是不是按岗位要求来筛人的啊？ 《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 本案中，该公司的行为明显违反上述法律规定。 其一，公司岗位描述仅要求“1-3年行政经验，接受经验浅者”，却隐瞒“互联网行政相关经验”这一核心条件，未履行如实告知义务。 其二，公司初筛未审核简历便通知面试，导致马女士耗费时间、车费成本，且近半年有5起同类投诉，可见其并非偶然疏漏，而是长期未规范履行招聘义务。 此外，公司对外宣称“已招满”却持续面试，拒绝公开筛选数据，进一步印证其招聘流程不透明，可能存在虚假招聘嫌疑。 依据法律，马女士可凭招聘信息截图、交通凭证等证据，要求公司赔偿直接损失，劳动监察部门也可责令其整改并处罚款。 最终，随着舆论越来越大，涉事公司主动联系马女士，愿意赔偿她25块钱往返车费，还发声明承认这次招聘流程有疏漏。 公司承诺会加强人事培训，完善简历筛选机制，避免再出这种事。