10月14日报道，湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！ “父亲得癌症动手术，我请假陪护，公司却把我开除了！”法庭上，王先生（化姓）愤怒的讲述着自己的亲身经历。这样令人心寒的事情，却是真实发生在今天的职场之中。 王先生的遭遇，揭开了职场中冷酷无情的一面。2024年3月，当他的父亲被确诊肝癌晚期，王先生赶紧跟公司请假照看父亲。 他通过微信向领导详细说明了情况，并主动汇报了工作安排，在未收到回复后还特意打电话确认。 然而让人没想到的是，王先生做了一个员工能做的所有事，换来的却是公司一纸“无故旷工”的解雇通知书。 更让人愤慨的是公司的冷漠态度。总经理收到请假信息后始终不予回复。直到王先生好不容易打电话联系上该领导，才“卑微”的求来了一句口头批准。 可是在王先生陪伴父亲与病魔抗争的日子里，公司却不动声色地将他移出工作群，还取消了他的工作权限。等他返回岗位时，早已物是人非。 王先生将公司告上法庭，法院的判决给了这种扭曲的管理逻辑一个深刻的教训。3.3万元的赔偿不仅是对王先生的经济补偿，更是对捍卫员工合法权益的有力回应。 法官说得再明白不过：父亲癌症手术这样的特殊情况，请假具有充分的必要性和合理性。公司领导收到信息后不予理会，事后却拿来当作开除理由，这种做法既违背人情常理，也触犯法律法规。 可公司竟然不服，还把王先生也告到了法院，非要争个“理”出来。法庭上，公司摆出一副“按制度办事”的架势，说王先生没走正规审批，旷工就是事实，公司有权开除。 可王先生拿出微信聊天记录，证明自己确实提前请过假，并且领导完全置之不理的冷漠态度。更让人觉得荒唐的是，公司一直强调“规章制度”和“请假流程”，可是在王先生请假的7天里，公司为什么从没打过一个电话核实情况、提醒返岗？ 最终，法院直接维持原判，并给出了更掷地有声的回击：用人单位有管理制度没错，但制度不是用来刁难人的，得讲人情、顾常理。领导 “已读不回”，又没提前告知请假流程，缺勤期间也没任何提醒，转头就以 “旷工” 开除员工，这根本不是 “按制度办事”，而是赤裸裸的管理失职。 对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。请假 职场劳动者保护法 信息来源： 极目新闻10月14日报道 文|墨海 编辑|史叔
