老婆叫男下属宝贝，却发誓说跟对方没任何关系，我该信吗？ 粉丝来信：“周老师好，

老婆叫男下属宝贝，却发誓说跟对方没任何关系，我该信吗？ 粉丝来信：“周老师好，我老婆40岁，有一天早上，那个时间按平常我已经去上班了，但正好那天有事没出门，然后我无意间就听到了老婆和一个男的在通电话。两人聊了一些家常，最后挂电话时，老婆称呼对方为宝贝。我一下就蒙了，我问她和谁通电话，她支支吾吾一开始不承认，后面看我发火爆发了，怕我去她们单位闹事，说是她的下属，说这个男下属特别可爱，而且为了鼓励他完成业绩，才这么称呼的，说肯定没有和对方有什么见不得人的关系，还给我保证，发誓，但是我心里一直过不了这个坎，也无法判断她说的话是真是假，我该怎么办？周老师，能帮我分析一下吗？” 回答： 我不知道你想让我分析什么，是分析她有没有出G还是你要不要相信她，但不管是什么，现在你心里过不去这个坎，是因为你无法判断真相，而且你觉得她有问题是，她叫别人宝贝的这件事，已经实实在在地伤害到了你。 关于“宝贝”这个称呼，我想先跟你说说。 现在在职场，还有社交场合，男女之间称呼的边界感比较模糊。以前我们可能觉得叫“宝贝”“亲爱的”这种亲昵的称呼只能是爱人、恋人之间使用，但现在“亲”“亲爱的”“宝”被很多店家和客人用来作为购物时拉近距离的方式，这种对对方的称呼就像以前我们叫对方“喂”“老板”一样。所以有时候，过去这个带有强烈亲昵属性的称呼，现在好像在某些特定的地方和环境下，就只是一个没有情绪的打招呼而已。 从行为心理学上，我们要判断一个人跟别人的交往是否有正常交往边界，是不是暧昧、出轨，其实主要还是要看他说话的语气和跟对方互动的行为。 如果真像你老婆所说，是为了鼓励下属完成业绩，且她的语气也不暧昧，就是平平的，那我觉得她跟这个下属还真没问题。但如果她的语气是暧昧的，调调是上扬的，那这种突破边界的沟通方式就不太合理。激励可以有无数种正常的方式，偏偏她选了最容易引发误解、也最暧昧的一种，这本身是她的失职。 另外，你的怀疑其实主要来自于她的含糊和回避遮掩。她一开始的不承认到你发火才解释，这是加重你疑虑的原因。 但不管怎样，你现在纠结她的话是真是假，意义不大，最重要的是你已经因为这件事跟她产生了信任裂痕，而怎样修复裂痕、重建信任才是你们最需要解决的问题。 所以我建议你，可以找一个双方都冷静的时机，好好跟她聊一次，你先明确告诉她，这个称呼让你极度难受，也突破了你的底线。然后再问清楚她选择这种方式跟对方沟通的真实原因，更要跟她明确划定职场沟通的边界，比如你可以明确跟她说“以后和下属沟通，必须保持职业分寸，这种亲昵称呼绝对不能再有”。你要让她清晰地感知到这件事对你的伤害有多深，以及你对亲密关系中“边界感”的底线。重点是，你要让她明白，职场激励不是突破边界的借口，“宝贝”这类对你来讲带有私人情感属性的称呼，不该出现在职场关系里。更要让她知道，比起她“是否出轨”，她最初的回避隐瞒、以及无视边界的行为，才是让你最不安的根源。 谈过之后，你也不用急着逼自己“原谅”或者“相信”她，而是看她的具体行动。她有没有主动规避和该下属的暧昧接触？愿不愿意主动让你了解她的工作沟通情况？有没有主动修复你信任的意识？有没有主动修复你们关系的意愿？ 要知道，信任的重建需要时间，也需要双方用实际行动来证明。如果她只想着辩解，不重视你的感受，那问题就不只是称呼那么简单了。 如果你遇到这种问题，可以后台留下📞，我和你聊聊❤