杜建英估计后槽牙都咬碎了， 她千不该万不该做的， 不是带孩子们回来，而是 回来了还要找宗馥莉去折腾。 折腾了这一下好了，好好的幸福晚年生活没过上，还弄得自己和孩子们一身的不清净，图啥呢。。 杜建英说到底还是格局太小了，自己年轻的时候在哇哈哈已经得到了这么多，老了老了还想再贪一回，结果被自己弄到这种局面。 谁不知道当年哇哈哈从校办工厂起步时，杜建英作为宗庆后的弟媳，是最早跟着“沾光”的家族成员？那会儿宗庆后带着团队跑市场、拼渠道，杜建英被安排分管采购和后勤，手里攥着实打实的实权。九十年代到二十一世纪初，哇哈哈靠着瓶装水、营养快线火遍全国，年营收一路飙升到几百亿，杜建英跟着享的福，是多少人一辈子都够不着的——分到的股权、福利房，还有跟着企业发展积累的人脉资源，早就让她实现了财富自由。 按说这样的起点，退休后本该含饴弄孙、安稳度日。宗庆后对家族成员向来不薄，当年杜建英退出哇哈哈管理层时，也拿到了体面的待遇，足够她和孩子们衣食无忧过一辈子。可她偏不，眼看着宗馥莉逐渐接手企业，开始推进现代化改革，清理家族里冗余的关系户，就坐不住了。大概是觉得“以前能拿到的，现在不能少”，又或许是想给孩子们再谋点“铁饭碗”，她带着孩子回头找宗馥莉要资源、争利益，甚至在公开场合暗指宗馥莉“排挤家族人”。 她忘了，时代早就变了。哇哈哈不再是当年那个需要靠家族凝聚力撑起来的小厂，宗馥莉接手后要面对的是饮料市场的红海竞争——新品牌层出不穷，消费者口味迭代飞快，企业必须精简架构、提高效率才能活下去。杜建英想要的“特殊照顾”，本质上是让企业为自己的私心让步，这不仅违背了企业管理的规则，更触碰了宗馥莉改革的底线。宗馥莉要的是能干活、懂市场的人才，而不是躺在过去功劳簿上要福利的“家族元老”，这样的折腾，怎么可能被认可？ 更让人唏嘘的是，她自己折腾也就罢了，还把孩子们拉进了这场纷争。原本她的孩子或许能凭着家族背景，安安稳稳找份好工作，结果因为她的执念，被贴上“仗着亲戚关系抢资源”的标签，走到哪儿都要被人议论。晚年本该是卸下包袱、享受生活的年纪，她却把自己活成了“贪心不足”的反面教材，不仅丢了体面，还让孩子们跟着受牵连，这哪是为孩子好，分明是把自己的格局短板，变成了孩子们的人生负累。 其实在家族企业里，“见好就收”从来都是一种智慧。宗庆后当年给了家族成员足够的回报，就是希望大家能各安其位、互不打扰，既保障了亲情，也不影响企业发展。杜建英偏偏不懂这个道理，年轻时已经占尽了红利，老了还想再贪一笔，把“情分”当成了“本分”，把“照顾”当成了“理所当然”。格局这东西，真不是靠财富能堆出来的，心一旦被贪欲填满，再风光的过往，也会被晚年的糊涂账毁得一干二净。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
