湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。 仲裁庭认为涉案公司以旷工为由解除王某的劳动合同属于违法解除劳动合同。仲裁庭最终支持了王某的诉请，裁决涉案公司向王某支付双倍的经济补偿金等。 涉案公司随后仍表示不服，又提起上诉。 今年3月份，二审法院作出终审判决，判决驳回了涉案公司的上诉，维持原判。 网友评论： 个人观点，涉事公司应以人性化处理，特殊情况公司员工必须准予事假，以人为本，无权开除一个正当理由事假的员工！ 虽然王某得到了一定的经济赔偿，但丢了饭碗，损失更大。既然公司的开除王某的决定是违反劳动法的，就应该以法判决撤销，恢复王某的工作岗位。 逻辑上讲，如果领导没同意请假，那么员工之后好几天没上班，单位应该在之后的几天里有电话询问，没有电话询问的话应该就是批准请假的正常。 除了经济补偿外，应外加一条，不得开除；并在原单位原岗位工作，薪资标准不得低于原标准；并对该单位的违法处理员工的相关责任人予以处罚。 有温度的判决，有温情的法官，保护的是弱势群体，值得点赞。 这样的法庭才是人民的法庭，这样的法官才是人民的法官。
