上海财经大学校长刘元春表示：中国消费率过低是因为工资收入过低，总有人说中国人爱把钱存着不花，其实这是有误导性的。我们现有的投资型政府转变为服务型政府，才有可能解决这一关键问题！“想通过大水漫灌和天上掉馅饼解决消费低迷问题，抄美国作业是混乱的思路。” 2024 年三季度行业消费数据呈现出明显分化：互联网行业从业者月均非必需消费（文旅、奢侈品等）达 4200 元，占收入比 28%。 上海财经大学校长刘元春 “消费率低源于工资低、需转服务型政府” 的观点，在行业消费数据对比中得到了更细分的印证。 深入拆解居民支出结构可见，民生隐性支出仍是消费的主要制约。 2024 年全国居民收支抽样调查显示，三线城市家庭年均 “医疗备用金” 储备达 2.8 万元，占可支配收入的 19%。 这意味着，即便部分群体工资有所增长，大量收入仍需用于民生风险储备，而非转化为消费。 以中部某地级市为例，当地制造业工人月薪从 6500 元增至 7200 元，但因需多储备 500 元应对父母医疗开支，实际可消费资金仅增加 200 元，消费能力提升十分有限。 国际民生保障的细分实践，为我国提供了更具体的参考。 德国推行 “职业医疗互助计划”，企业与政府共同为员工缴纳补充医疗险，员工因病误工期间可获 80% 薪资补偿，个人医疗自付比例控制在 3% 以内。 这些国家不同行业从业者消费差异较小，互联网与制造业员工非必需消费占比差距仅 5 个百分点，核心是民生保障消除了行业间的风险储备差异，让工资能更直接地转化为消费。 服务型政府的数字化创新，正在破解民生保障痛点。 2024 年，南部某省会城市推出 “民生保障数字账户”，将医保报销、教育补贴、职业保障等整合至统一平台，灵活就业者通过平台可实时查询补贴到账情况，还能一键购买 “低费率职业险”。 数据显示，该平台上线后，当地灵活就业者社保参保率从 32% 提升至 68%，每月 “伤病备用金” 储备从 1800 元降至 900 元，同期餐饮、文娱消费支出增长 52%。 工资增长机制的行业适配，成为激活消费的关键。 某汽车制造大省 2024 年推出 “阶梯式薪资计划”，一线工人除基础工资外，可通过技能认证、工龄补贴、绩效奖励等渠道提升收入，熟练技工月薪最高可达 1.5 万元，较普通工人高出 120%。 实施后，该省汽车行业工人月均消费支出从 3100 元增至 5800 元，其中新能源汽车、智能家居等升级类消费增长最为突出。 消费行为的新变化，进一步印证了工资与民生的双重作用。 在民生保障完善、工资水平较高的城市，“体验式消费” 占比显著提升，2024 年三季度，这些城市居民人均每月文旅、运动、艺术培训等支出达 1800 元，占消费总额的 32%。 更细分的是，同一城市不同行业中，民生保障覆盖全的企业员工，“冲动消费” 占比（如即时购买鲜花、电影票）达 28%，而保障不足的企业员工该比例仅 11%，这种差异直接反映了民生保障对消费信心的影响。 要全面提升消费率，需围绕刘元春核心观点构建 “三维支撑体系”：一是建立行业适配的工资增长机制，针对制造业、零工经济等不同领域制定差异化薪资政策，通过技能提升、绩效奖励等扩大收入空间。 二是推进服务型政府的数字化转型，利用技术手段简化民生补贴流程，降低保障参与门槛。 唯有让不同行业、不同群体都能实现 “工资有增长、民生有保障”，才能缩小消费差异，推动消费市场从 “分化型” 向 “均衡型” 发展，最终实现消费率与经济发展的深度适配。 那么到最后，你们怎么看呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！
