【“欺负打工人！”——员工维权的法律之路】 近日，一起劳动争议事件引发社会关注。一名男子工作期间因请假问题与公司产生矛盾，最终踏上法律维权之路。这起事件不仅凸显了劳动者权益保障的重要性，也警示用人单位需依法履行管理职责。 事情的缘由是，男子向公司领导请假7天，却未收到回复。为确保请假得到确认，他多次电话联系领导。然而，7天后男子按时返回岗位，竟被公司以“旷工”为由开除。男子不服，认为自己已按程序请假，公司未在合理时间回应，属于管理失误与违法行为。 男子决定通过法律途径维护自身权益。经调查取证，他收集了请假申请、电话沟通记录等证据，证明自己依法提出了请假请求。法院审理后认为，用人单位应合理、及时处理员工的请假申请，不能以未获回复为由随意认定员工旷工。最终，法院判决公司恢复男子工作岗位，并支付相应经济补偿。 这起案件反映出几个关键问题。其一，劳动者的请假权利受法律保护，企业应依法处理员工的请假申请，不可随意将“未回复”作为认定旷工的依据。依据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应在合理期限内作出答复，否则视为默认批准或应作合理处理。 其二，企业需建立规范的请假管理制度，明确请假流程与责任，避免因管理疏漏引发劳动争议。同时，员工也应保存好请假记录和沟通证据，以便在发生争议时提供有力支持。 最后，此事件提醒广大劳动者，权益受侵害时要善于运用法律武器。法律赋予每位劳动者公平的保护，只有依法行使权利，才能实现劳动关系的和谐稳定。 总之，企业应尊重员工合法权益，依法管理；员工应依法维权，维护自身权益。只有双方共同努力，才能营造公平、和谐的劳动环境。这起“打工人”维权事件，值得每位劳动者深思，也为用人单位敲响了警钟。
