仔细研究了下 不知道大家发现没原来 胖东来一名员工被辞退后索赔无果，上

仔细研究了下 不知道大家发现没 原来 胖东来一名员工被辞退后索赔无果，上诉法院还被驳回，一分钱赔偿都没拿到！ 原来这名员工曾参加公司规则培训并签字确认，法院认为公司解除劳动合同符合约定，若未培训、未签字，结果或许完全不同。 这让不少打工人感同身受：“公司经常搞几分钟快速培训，还没听明白就催着签字，大家稀里糊涂跟着签，根本没细看内容。” 有人猜测，胖东来作为河南纳税大户、解决数千人就业，或影响判决，但法院判决首要原则是公平公正。 北京市炜衡（郑州）律师事务所李鹏举律师表示：“员工签字视为知晓规章，企业解除合同合法；但仅让签字不实际培训，属于形式化告知，劳动者可举证维权。” 企业规章是否真正送达员工内心？签字是否等于理解？法律如何平衡程序正义与实质公平？这提醒我们，签字代表责任，细读即是自我保护。 现实中，不少企业把“培训签字”当流程，忽视实质告知；打工人随大流签字，埋下维权隐患。 职场上的每一次签字，都是“隐形责任状” 可我们总像“完成任务”一样随大流签字。 你有没有过没细看内容就签字的经历？ 评论区说说你的后怕时刻~