曹德旺曾跟管理层说,儿子曹晖会接他的班。不是说管理层能力、资历不如曹晖,而是因为福耀是他一手创办,自己持有大量股份,按规则把股份交给曹晖后,曹晖就成了大股东,自然能主导公司走向。 这话听着可能有人不服气,但得客观看。福耀是曹德旺辛苦打拼出来的企业,他按法律和公司制度安排继承人,本身是合法合规的。管理层有功劳有能力,能在岗位上发光发热,但企业控制权的传承,终究要按规则来。 不过,咱们也不能只羡慕“好出身”。曹晖能接好班,也得靠自己不断学习、积累经验,要是没真本事,就算有股份也难管好这么大的企业。而且对大多数人来说,没有“金汤匙”也没关系,凭借自身努力,在各自领域踏实奋斗,照样能闯出属于自己的一片天,这才是更值得推崇的人生路径。
安世半导体案例告诉我们:以后对外收购兼并企业最好的办法不是将它救活继续经营而是
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