月薪2200雇个洗碗的，干满一个月人家直接走了。问为啥，阿姨说：“我应聘的是洗碗，不是从早九点忙到晚上十点，又是摘菜又是拖地的。” 一开始觉得阿姨矫情，直到自己洗到半夜直不起腰，才把工资提到2500，还特意写明“只洗碗”。结果大叔来了，后厨师傅喊他擦灶台，服务员让他收桌子，干三天就扛不住走了；干练大姐来，先是帮收桌子，后来擦玻璃、切菜都成了她的活，加100块补贴也留不住。 说白了，不是人不愿多干活，是“边界”这东西被揉成了废纸。你给的是“洗碗”的价码，就别指望人家把“打杂”当附赠服务——就像你买杯奶茶，店员不会顺便给你炸份薯条，道理是一样的。 有人说“出门打工哪能那么较真”，可较真的不是活儿多活儿少，是“凭什么我拿一份钱，要扛两份累”？老板总说“互相搭把手”，可这“搭把手”要是天天搭、事事搭，就成了“硬薅羊毛”。 现在后厨的碗还堆着，我一边搓洗洁精一边琢磨：或许该在招聘启事上再加一句——“谁要是让洗碗工干分外活，扣他当天工资”。你们说，这么写，能留住人不？
