[中国赞]王树国校长说：“底层人最大的无知，就是认为能力比学历重要，根本没意识到，学历不是一张废纸，而是底层人改写命运最公平的入场券。” （信源：大院新闻——及时语丨王树国教育“三问”，触动了谁？） “没有学历这张‘入场券’，能力再强可能也没机会施展；没有文凭这个‘敲门砖’，技术再好或许也无人问津。” 福耀科技大学校长王树国在湘潭县一中的讲座上抛出的这段话，虽戳中不少人的心结，却精准勾勒出当下的生存法则。 当 2025 年国考近 4 万个岗位中专科生仅能报考 52 个，当 500 强企业校招靠系统自动过滤本科以下简历，没人能再忽视学历这道硬门槛。 学历的价值，首先体现在它是筛选机制的 “通行证”。教育部数据显示，2025 年高校毕业生将达 1222 万，平均 55 人争抢 1 个岗位，在这样的竞争烈度下，用人单位只能用学历建立第一道筛选屏障。 某央企 HR 曾坦言，校招季每天收到上千份简历，系统初筛时本科以下直接归入 “备选池”，根本到不了人工审核环节。这并非否定能力，而是在信息不对称的职场中，学历是最高效的“能力背书”—— 它至少证明你通过了某阶段相对公平的考核，具备基础的学习能力与抗压性。 更现实的是，学历与职业发展“天花板”挂钩。数据显示，同一岗位本科起薪比专科高18%-25%，晋升概率高出42%。物流公司员工小林大专毕业奋斗5年薪资卡在8千，考完成人本科跳槽后薪资翻倍，他称“以前觉得能力重要，后来发现学历绕不开”。 在考公考研、职称评定等领域，学历门槛效应更明显：2025年国考本科可报岗位是专科的3.2倍，76%的中高级职称要求本科起步，一线城市早教机构也“本科优先”，薪资差两档。 但把学历奉为 “万能钥匙” 同样走入误区。王树国在讲座中特别强调，“人的能力和学历不是一对一的，就业之初学历能帮你，但一生事业最终靠的是能力”。 职场中从不缺这样的案例：名校毕业生空有理论却眼高手低，最终在试用期被淘汰；普通院校毕业生凭借踏实肯干与持续学习，反而一步步走到核心岗位。 华东理工大学毕业生葛宇航放弃保研后，凭借扎实的专业技能与针对性的求职准备，斩获比亚迪等 4 家企业 offer，他的经历印证了 “学历是敲门砖，但职场竞争力终究靠实力”。 理性看待学历与能力的关系，不同阶段应有不同侧重。对于在校学生而言，在能力范围内争取更高文凭是最划算的投资。这不意味着非要挤顶尖名校，而是通过学历提升拓宽选择空间—— 毕竟在考公、就业等关键节点，多一纸文凭就多一条出路。 2024 年 1342 万高考生中仅 478 万进入本科，当 “人均本科” 只是幻觉，提升学历本质上是为自己争取更安全的生存底线。 已步入社会的职场人，更要懂得 “学历补短板，能力筑长板”。成人教育是重要路径：自考、成考、国开等国家认可的学历提升方式，虽含金量不及全日制，但能帮你迈过许多基础门槛。 2025 年考公政策表明，超 80%的岗位向成人本科开放，考研时成人本科与全日制本科生报考资格相同，有某成考毕业生借此跨专业考取硕士并成为高校教师。 同时，要积累“硬成果”，如设计师打磨作品集、程序员积累项目经验、写作者产出优质稿件，这些实战成果在专业领域比文凭更具说服力。 真正成熟的职业观，是把学历当作 “垫脚石” 而非 “终点站”。拿到学历后躺平的人，终将被持续进步者超越；起点不高却坚持学习的人，总能慢慢缩小差距。 那些纠结 “穷人重技术、富人重学历” 的论调并无意义。每个人的家庭背景与资源不同，但提升自我的权利均等。 抱怨规则不公无法改变现状，不如像那位成考毕业的护士所说：“提升学历不是为卷赢别人，是为不被卷出局”。学历不够就针对性提升，能力不足就扎实打磨，两者兼顾则双线发力，把时间花在实处远比怨天尤人更有价值。 王树国的话与其说是 “扎心”，不如说是提醒：在现实规则下，学历是入场券，但能让你留在赛场并笑到最后的，永远是持续生长的能力。与其争论学历与能力孰轻孰重，不如将两者化为前行的双翼 —— 用学历敲开门，用能力站稳脚，这才是对自己人生最负责的态度。
