这波“破龄”操作太提气！四川本科38岁能考编、上海执法岗年龄放至38岁、山东新疆

这波“破龄”操作太提气！四川本科38岁能考编、上海执法岗年龄放至38岁、山东新疆部分岗直接放宽到45岁——多地考编年龄限制一松绑，瞬间戳中了无数大龄求职者的痛点！ 这不仅打破了多年的“35岁魔咒”，更给企业端提了个醒：该改改“唯年龄论”的老毛病了，毕竟：职场拼的是真本事，不是出生年份！ 综合大象新闻等媒体报道，近日，多地进一步放宽了考编年龄限制！咱们先看看这波政策有多实在。以前一过35岁，想考事业单位基本只能“盯着公告叹气”，现在完全不一样了：四川眉山、遂宁明明白白写着，本科学历报考年龄放宽到38岁，研究生能到43岁，退役军人还能多宽2岁；上海执法类公务员更直接，把年龄上限拉到38岁；山东、新疆更给力，部分岗位45岁以下都能报。 而且这放宽不是“一刀切”，专挑基层治理、专业技术这些需要“真经验”的岗——要知道，这些岗位最缺的就是“懂人情、会办事、能扛事”的人，大龄求职者在社会上摸爬滚打多年的经验，刚好能派上大用场，比刚毕业的学生更能快速上手。 为啥说这政策让人解气？因为它戳中了太多人的难。以前多少人明明有能力、有经验，就因为过了35岁，连考编的报名资格都没有，只能眼睁睁看着机会溜走。现在政策一松，那些在企业干了十几年的技术骨干、在社区摸爬滚打的办事能手，终于有机会通过考编找条更稳的路。 更重要的是，这政策释放了一个关键信号：年龄不该是职场的“拦路虎”，“看能力不看岁数”才是该有的规矩。 可让人哭笑不得的是企业端的“老顽固”。这边公务员考试都放宽到45岁了，不少互联网公司还在死卡30岁门槛，HR私下里念叨“怕大龄员工学得慢、家里事多分心”。要知道，很多大龄求职者考编也是没办法——社会上的岗位卡年龄，只能盯着体制内的机会。 所以要改变这局面，光靠政策呼吁没用，得法律和社会共识一起上：一方面把反年龄歧视的法规细化，企业随便设年龄门槛就重罚；另一方面多说说“大龄员工的好”，让企业明白，有经验的人不用从头培训，上手快、少出错，其实是“香饽饽”。 说到底，考编年龄放宽只是起点，不是终点。它让我们看到，职场本该是多元的：应届生有冲劲、敢尝试，大龄求职者有经验、能扛事，各有各的优势。对于，35岁考公“生死线”破了！多地放宽到45岁，您怎么看呢？您认同吗