“现代版东郭先生和狼！”四川凉山，一女医生被医院送去深造3年，双方有言在先，女医生结束学业后必须在医院工作8年，这3年，医院会给女医生发放36.5万多元工资，如果女医生跳槽，不但要退还工资，还要赔偿80万，可万万没想到，女医生深造结束第7天就辞职另谋高就，医院愤怒的把女医生告上法庭，案子经过2审，法院最终的判决出乎意料。 三年前，唐某还是医院重点培养的青年骨干医生，年仅32岁，却已经在妇产科积累了丰富的临床经验。 那时，医院为提升整体医疗水平，决定派出几名骨干医生到成都一所三甲医院进修学习，所有费用由医院承担。 医院领导找唐某谈话时，语气诚恳而郑重：“这次学习机会难得，医院会全力支持你。但我们有个前提——你回来后必须为医院工作满八年。” 唐某当时思索片刻，还是点了头。她出身凉山农村，能有稳定的编制工作已属不易，这次深造更是难得的机遇。 协议签订得清清楚楚：医院承担三年期间的工资及培训补贴共36.5万元；唐某须履行返岗服务期八年。 如提前离职，不仅需退还全部培训期间工资，还需赔偿违约金80万元。双方签字、盖章，合同正式生效。 三年的深造期里，唐某确实得到了快速的成长。她跟随省医院的专家学习最前沿的产科技术，还参与了高危妊娠病例的抢救。 她常常加班到深夜，笔记本上密密麻麻写满了手术体会和病理分析。她甚至被导师夸奖：“你的技术水平，回到县医院，至少是副主任医师的层次。” 随着视野的开阔，唐某的心态也发生了微妙变化。她开始对原本的小县城生活产生了排斥。 成都的生活节奏、医疗环境、科研氛围，都让她深深着迷。相比之下，凉山那边的设备简陋、病种单一、同事保守，让她觉得“回去是浪费青春”。 2024年6月，唐某顺利结业。仅仅过去7天，她便向医院递交了辞职报告。理由简单：个人发展需要。 这封信像一颗炸弹，瞬间在医院内部引爆。院长气得拍桌子：“这不是出尔反尔吗？合同白签了？我们投资她三年，结果刚回来就走人！” 财务科、医务科、院办同时行动，按照合同要求，要求唐某退回36.5万元并支付80万元违约金，总额116.5万元。 唐某接到通知后冷笑一声：“我深造期间是医院发工资没错，但那也是我凭本事获得的，我不是白拿钱！至于80万违约金，那是霸王条款，根本不合法。” 谈判破裂，医院一纸诉状将唐某告上法庭。 在法庭上，医院方态度强硬。他们提交了当初的培训合同、工资发放凭证、以及派出进修的相关公文。 院方律师慷慨陈词：“被告唐某签字画押，是完全自愿的民事行为。医院投入巨额资金，是对她个人能力的培养。 她回来仅一周就辞职，严重损害了医院的利益，也违背了职业操守。我们要求她按照合同履约——退还36.5万元，赔偿80万元。” 唐某的代理律师则从另一角度发力：“原告的培训合同显然存在不公平条款。 首先，医院并未明确唐某深造期间是否属于工作时间；其次，80万元违约金显然远超合理范围。根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位不得与劳动者约定高额违约金限制劳动者的择业权。此合同部分属无效条款。” 一审法院经过审理后认为： 唐某确实在合同上签了字，医院支出了实际费用，因此唐某需要退还三年期间医院发放的36.5万元工资。 然而，对于80万元的违约金，法院认为该数额明显过高，违反了公平原则，应予调整。最终，一审判决唐某退回36.5万元，并赔偿医院违约金60万元。 这一结果，唐某方无法接受。她不服判决，继续上诉。 到了二审，四川省高级人民法院的法官在庭上问唐某：“你承认自己签过协议吗？” 唐某点头：“是的。” “那你为什么又要否认义务？” 唐某略显激动：“因为我当时并不懂那些条款的真正含义。我只是个医生，不是律师。合同让我绑在医院八年，不准离职，我觉得那是变相的束缚！” 二审法院最终维持一审判决。 这场持续一年多的官司，以双方“互不满意”的结局落幕。
