美国政府在发薪日当天，闹出了一桩尴尬事，非但没把公务员的薪资发了，还上演了一出“裁员变脸戏码”。 裁员操作里的系统性漏洞，更明显地显出整个体系做事效率低，美国负责联邦雇员事务的管理机构发布的评估报告提到，有些裁员决定是因为岗位分类系统的数据没及时更新。 更让人不满的是“先对外说、再告诉员工”的情况，这种做法没顾及员工最基本的知情权，也让更多员工对联邦层面的团队越来越不信任。 国会负责预算事务的机构报告显示，两党对于钱的应用有很大的分歧，白宫为了“保住核心政策相关的领域”，就选了裁员来减少非核心领域的开支。 可这种做法反而让办事效率变低，结果掉进了“短期减开支、长期花更多钱”的怪圈子，这些事还引发了一连串影响老百姓生活的问题。 负责社会福利保障的联邦部门因为裁员，没法给老年人办养老金资格审核，一些收入低的人日子更难了，负责国家公园管理的部门裁了人之后，不少公园停了对游客的服务，周边社区靠旅游赚的钱也受了影响。 信任危机也越来越深，民众对联邦层面行政团队的信任度掉了很多，美国负责联邦雇员事务的管理机构同时期的调查也提到，多数被问的员工“担心以后的工作”，不少人 “想转到私人公司上班”，这恐怕会让以后专业人才不够用。
