果然事教人，一教就会， 得力这道歉来得比谁都快， 但真心有几分？怕是只有 舆情热度知道。 三轮面试都过了，7年工作经验、多次升职的履历摆着，证明人完全能胜任岗位，结果就因为走路跛脚，报到当天就被劝退，还逼着人说“自愿离开”。 这哪是看能力，分明是在挑“形象”。 直到舆论炸了锅，CEO才出面道歉，派专人飞过去面谈，又是问责又是复盘流程。 可早干嘛去了？ 要是没人曝光，这歧视是不是就咽进当事人肚子里了？ 更讽刺的是，还有同类求职者说体检后直接被拒，连辩解机会都没有。 网友们表示 公平还是迟了，辞退了一名巳三次认可，上班报到第一天就被辞退，这种歧视身腿失限但能胜任工作的，又不防碍行动的员工，何不向胖东来学习！ 不是你找工作能不能胜任，而是人家企业可以定制用人标准，而不是以你们想象中的用人标准来执行。就相当于企业需要一个打扫卫生的211的大学生，但你是非211的，你就再优秀，你也进不了？ 说实话能认识问题，承认错误，不推诿，并改正。这种企业的做法有担当，值得点赞。希望国内很多企业学习一下。但还是不要出现歧视员工的企业越少越好。[赞][赞][赞][赞] 虽然对这个品牌不会有什么影响，但以后全家都不会买这个品牌的东西，企业文化太差劲了 肃清个毛，这种坏是深入骨髓血液里，改不了，要改早改了，还用天天骂也没任何效果吗 得力：作为行业龙头，我们的员工要有模特一样的身材，明星般的颜值，方能展现得力的形象 大家怎么看呢
