老婆去一家百十来人的餐饮小公司去面试，因为是人资岗，在和hr简单沟通后，就被带进

老婆去一家百十来人的餐饮小公司去面试，因为是人资岗，在和hr简单沟通后，就被带进来老板办公室，由老板面试。老板在问了几个问题后，说“假如公司遇到一种情况，就是基层员工文化水平比较低，你说给他们涨了一二百块钱他们根本就不在乎，这种情况下如何管理才能激发员工的主动性和责任心？”然后就叫他们公司的hr也进来，说是一块听听... 老婆说本来她是想认真回答这个问题的，但是看到老板这个时候把hr也叫进来，说让她也一起听听。就有种即将被白嫖的既视感，于是打太极说每个人的需求是不一样的，一二百块钱起不到作用，只能说明涨一二百块钱工资不是他们的关键需求点。至于怎么找，这是需要员工，直线管理者都参与进来，而且公司也要给出配套的机制的.... 老板接着追问：具体应该怎么参与进来，又该怎么做呢？老板一直追问具体的落地，就更给人一种别有目的的感觉...我说这还不简单，你就说一二百不管用，你给1两千不就管用了[捂脸]老婆说她也想这么说，但是毕竟是在面试，没直接这么说... 在此借着这个事也提醒广大求职者同胞，如果面试官一味的跟你要最后一公里的落地解决方案，而且还让相关的人旁听，那么这种情况下，大概率是存在被白嫖的风险的！