“你不仁莫怪我不义！ ”广东深圳，近日，有一家公司因为台风天放假一天，所以公司要求员工27号礼拜六补班一天。 这事儿在公司群里炸了锅。有员工翻出劳动合同，指着“法定节假日或特殊天气放假，不得强制补班”的条款问人事，得到的回复就一句话：“公司有困难，大家多担待。”这话听着耳熟，去年暴雨天放假，也是这么说的，结果那礼拜六的补班愣是没给加班费。 最气人的是部门经理在早会上的发言：“台风天在家歇着多舒服，补一天班怎么了？”他不知道，客服部的小林那天冒雨回公司关服务器，裤脚全湿透了；设计组的小张守着电脑改方案，生怕家里断电耽误进度。不是所有人都在“歇着”，可公司眼里只盯着那“缺了一天班”的考勤表。 有老员工私下嘀咕，这公司向来如此。去年春节前赶项目，说好的调休拖到现在没兑现；今年夏天限电停工三天，转头就把周末全调成了工作日。美其名曰“灵活办公”，其实就是变着法儿占员工便宜。这次台风是橙色预警，政府都发了停工通知，合着到了公司这儿，就得用员工的休息日来填窟窿？ 更绝的是有员工提出“补班可以，按加班算工资”，人事直接把《员工手册》拍在桌上：“特殊天气放假属于不可抗力，补班是义务。”这话纯属瞎掰，劳动法里写得明明白白，非因劳动者原因停工，企业安排补班的，要么给加班费，要么安排调休，哪条写了“义务补班”？说白了，就是拿捏着打工人“怕丢工作”的心理。 小林忍不住在群里发了句：“我们体谅公司难处，公司啥时候体谅过我们？”这话像根火柴，点燃了一肚子火气。有人说孩子报了周六的兴趣班，退不了；有人约了医生复诊，改期要等半个月；还有人早就买了周六回家的车票，就为了给老人过寿。公司一句“必须来”，就把所有人的计划全打乱了。 其实这事的关键不在“补不补班”，在“怎么补”。隔壁写字楼的公司也补了台风天的假，人家把补班拆成了每天半小时，分两周补完，既没耽误事，也没占用周末。再看这家公司，就跟员工的时间不值钱似的，一句通知就得全盘照办。 有员工说要去劳动仲裁，老同事劝他：“算了吧，胳膊拧不过大腿。”这话听着无奈，却道出了多少打工人的处境。不是不想争，是怕争了之后被穿小鞋，怕在简历上留下“不服从管理”的污点。可越是这样，公司就越得寸进尺。 说到底，职场里的“仁”是相互的。公司总想着“员工该奉献”，却忘了“员工也有生活”；只盯着考勤表上的“满勤奖”，却看不见员工背后的家庭和责任。真等哪天员工寒了心，再喊“大家共渡难关”，怕是没人愿意应了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
