这下彻底出名了，不仅天津，全国人民都知道天津那家营收不到3亿的汽配公司，给崔丽丽开120万年薪的事儿 原本是汽配圈传疯的“高薪神话”，没想到反转比零件库存周转还快 2025年年初，天津这家叫“鑫源汽配”的公司，突然公示高管薪资，崔丽丽作为“市场总监”，年薪120万。这消息炸了汽配圈：普通销售年薪撑死12万，行业总经理平均才85万，她一个总监凭啥拿十倍？可没人知道，这120万背后是17年的职场血泪：她从22岁做汽配销售，跑过河北所有县城的修理厂，蹲过车企仓库门口等采购，30岁那年拿下某合资车企的年度供应商合同，年销售额占原公司30%。可高薪刚拿3个月，老板以“拓展华南市场”为由让她出差陪酒，她拒绝后被灌酒侵犯，转头就被按“连续3天旷工”开除，工资还扣了2万 崔丽丽不是没反抗过，她之前在两家公司都因为拒绝陪酒被调岗，但这次她忍不了，因为老板说“120万不是白拿的，你得懂规矩”。她收集了聊天记录、酒店监控、同事证言，申请劳动仲裁。近日，仲裁结果出来：公司支付113万，其中82万是停工留薪工资，21万是违法解除劳动合同的赔偿金，10万是精神损害抚慰金。汽配圈的“潜规则”更让人难受：很多公司把“应酬能力”写进隐性KPI，觉得“销售岗女性就该会来事儿”，拒绝就是“不懂职场规则” 崔丽丽的故事揭露了很多职场人的痛点，我们总说“靠本事吃饭”，可现实里本事往往要绑定妥协：比如加班到凌晨没有加班费，比如拒绝应酬就被穿小鞋，比如明明做了贡献，却要为领导的错误背锅。她的120万年薪不是“天降好事”，是17年跑出来的客户、熬出来的业绩、拼出来的口碑；她的维权不是“小题大做”，是对职场“潜规则”的反抗。更关键的是，法律给了她公道，仲裁的113万不是赔偿，是她应得的劳动价值，也是对老板恶的惩罚 某平台高赞评论说：“120万是她拼出来的，但被侵犯后开除，这老板比卖假零件的还黑”。明明靠本事赚的钱，却要为别人的恶买单，这是最让职场人寒心的地方 崔丽丽的故事不是高薪闹剧，是职场女性的维权样本。她用17年证明了“实力比关系重要”，也用法律讨回了公道。很多人说“职场要圆滑”，可有时候“硬气”才是保护自己的最好武器——你越妥协，别人越得寸进尺；你越坚持，别人越不敢欺负你 你们身边有靠实力拼出成绩，却遭遇不公的人吗？来聊聊
