很现实的一段话：“单位里最傻的行为就是，领导不理你，你也不理他；领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。 这不是两口子赌气几天不说话，到时候自然就好了；当你身边的人一个个都提拔去了重要岗位，就剩下你的时候，你就只剩下后悔了。” 职场不是赌气的地方，而是博弈的战场。你以为的“不卑不亢”，在领导眼里可能只是“不懂规矩”。我见过太多人，明明能力不差，却因为放不下那点自尊，硬生生把自己熬成了边缘人。他们总说“是金子总会发光”，可现实是，金子如果被埋得太深，连被人踩到的机会都没有。 很多人一听这话就觉得憋屈：凭什么非得我主动？他当领导的就不能大度一点？现实真不是谁对谁错的问题，而是谁更玩得起这场游戏。你觉得自己是在坚守尊严，可在对方看来，你可能根本就没进入他的视线。领导手头资源就那么多，时间就那么多，他为什么要分配给一个看起来“不配合”的人？哪怕你能力再强，如果从不主动汇报、从不沟通交流，他可能根本不知道你做了什么、能做多好。 有个朋友之前就这样，性格特别硬，觉得主动跟领导说话就是“拍马屁”，就是“没骨气”。结果同一批进来的人，有的能力明显不如他，却因为经常在领导面前刷存在感，慢慢成了重点培养对象。他呢，还在原来的岗位打转，每次调整都没他的份。后来他跟我说，有一次偶尔听到领导提起他，说了一句：“他啊，感觉对工作没什么热情，也不太合群。”你看，你觉得自己是金子，别人却以为你是块石头。 不是说非得卑躬屈膝迎合领导，但至少得让人知道你的存在、你的价值。工作上主动一点，不是讨好，是策略。哪怕简单汇报一下进度、开会时多发言两句、遇到问题时带解决方案去请示，都完全不一样。这不是放弃原则，而是用聪明的方式让自己被看到。 也有人反驳，说“我就想把事做好，不喜欢搞关系那一套”。没问题，但现实往往是——事情做得再好，没人认可、没资源支持，也很难持续。你觉得自己兢兢业业，可如果领导根本不了解你的贡献，他怎么信任你、怎么愿意给你更大舞台？ 有些人总把“不讨好领导”当成一种清高，殊不知这有时候只是一种逃避，逃避去面对复杂的人际关系，逃避去经营自己的职业生涯。真正成熟的人，是在保持底线的同时，也能灵活地处理跟上级的关系。你得知道什么时候该沉默，什么时候该发声，什么时候该坚持，什么时候该让步。 别等到别人都升了、调了、重用了，你还在原地安慰自己“是金子总会发光”。金子自己是不会爬出泥土的，你得稍微露点光，让别人愿意弯下腰来捡起你。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
