关于个人离职后，公司忘记停缴社保所产生的费用承担问题，笔者的观点是：应当完全由用人单位承担。 离职后公司忘停社保 费用谁承担 从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时有义务为劳动者办理社保关系转移手续。这不仅是程序性要求，更意味着用人单位需要承担因操作滞后或疏忽带来的所有后果。 因为劳动者离职后已不再提供劳动，双方劳动关系已然终结，让劳动者为不再存在的劳动关系承担社保费用，既不合情也不合法。 从公平性原则分析，社保缴纳与劳动关系存在对等性。员工在职期间通过提供劳动获取薪酬福利，单位缴纳社保是对员工劳动的保障与回报。个人离职公司职位后，这种对等关系已然消失，要求员工承担费用无异于让其为不存在的劳动关系买单，违背了基本公平原则。 笔者认为用人单位应当建立健全离职管理制度，及时办理社保停缴手续。若因疏忽造成多缴，应主动与社保部门沟通退费事宜，而非将责任转嫁给前员工。
![一场离职交接，见证了什么叫同事间的信任垮塌[惊恐]公司车间两个外地员工在公司大概](http://image.uczzd.cn/14113032926004976803.jpg?id=0)
