因为客户审厂需要，产品部紧急联系上个月被优化的产品研发工程师（兼着该部门的质量管理员），结果对方电话不接微信不回，部门换了好几个人都是如此，最后部门负责人亲自出马联系员工本人，结果尴尬的发现别人只是不回信息，而他，已经被员工删除好友了[捂脸]然后就在那抱怨：做人留一线，何必一点回旋余地都不留了... 抱怨归抱怨，但是人还得继续找。不知道哪个大聪明支招，来找我们调一下员工的人事档案，找员工紧急联系人的电话，想曲线联系员工本人... 对于部门的这个要求，我们给拒绝了：员工如果在职，有突发情况联系不上人，可以打人家留的紧急联系人，可现在人家员工离职了，这些信息就是人家的隐私信息了，我们无权提供出去... 结果部门负责人还急了：耽误了审厂，这个责任你们来承担吗？ 我们则回他：我们承担不着，这是你们部门的问题！离职交接单你是不是作为负责人签字了？人家是不是交接完毕了？关我们什么事？！ 产品负责人气的直说我找你们领导去，就气呼呼的走了... 他走后，我们都说找谁也不怕，你如果要是做得好，人家员工为什么会删你好友？还人家员工不留一点回旋余地，人家都离职了，接你电话是情分，不接是本人，你还在这叭叭说人家？好意思嘛你~
