45岁纠结跳不跳槽，先看公司养不养闲人 45岁是职业瓶颈期，要不要跳槽？还是死守？先问自己一个实在的问题，你现在的活，刚毕业的年轻人学三个月能不能顶上？ 要是能，那坚守就是等被替代，跳槽就是给新公司当过渡的工具人，人家招你无非就是你熟流程，等新人上手了，你还是尴尬。 要是不能，比如你手里攥着老客户的资源、懂行业里没人教的潜规则，那压根就不用慌。你就算不跳槽，跟领导谈加薪乖，加预算，调分工都有底气。真要跳槽，那也是行业里抢着要的香饽饽。 说白了，45岁的职场选择，从来不是跳槽或坚守的二选一，你得先搞清楚自己手里有没有年轻人拿不走的东西。有这个，怎么选都稳。没这个，选啥都是瞎折腾！ 你现在的工资多少？你打算跳槽了吗？ 跳槽风险 职场跳槽频率 职场跳槽 跳槽 35岁职场人 35岁职场心得 35岁就业环境 35岁工作门槛
