弗兰克：“和目标谈话时，我会很直接、很坦诚地表达我对他们的看法。当然，我会介绍热刺的项目，但我会直白地说明他们在球队的角色，以及我们希望能帮他们成长成为什么样的球员。同时，我也会告诉他们这会是一段很棒的旅程，但过程中肯定有起伏，他们也需要改进一些地方。聊到这些之后，我会表态——我想要这名球员，但同时球员也必须愿意接受这个项目和角色。
（关于球员需要自我）百分之百需要。每个人都有自我，没有自我我们活不下去。没有自我推动，我们都不会坐在这里，也不会有今天的位置。但关键是要掌控它，而不是被它控制。我常用的态度是‘自信但谦逊’。要对自己的能力有信心，但对团队要谦逊，对自己的角色要谦逊，要谦虚地在每天都努力工作。但一旦走上球场，就要展现自信。但如果你不够谦逊，拒绝付出努力，那一切都没意义。
（关于不谦逊的球员）这些年我确实遇到过。我认为要努力理解球员，而不是简单说‘他不够’或‘他太多’。那是最省事的说法。我的工作是和教练团队一起，最大化发挥他们的潜力。要做到这一点，我必须了解他们，真正走进他们的内心。
（关于他人推荐）我们非常重视推荐。非常重视。过去是这样，以后也会一样。确实，有些球员是满分型的‘十全十美’，但也有些不是，但他们也不能太差。只要基本合适，我们相信在我们的文化里，他们一样能成功。
（关于热刺引援比布伦特福德难）池子确实更小，和布伦特福德类似，但要高出几个层级。因为你在找更好的球员，而这种球员并不多。比如那个完美的 10 号，世界上也没几个。所以在寻找时，你总会对某些方面存疑。不过这是很好的学习机会。流程其实差不多，只是我需要了解这里的人和流程，所以相比布伦特福德的大多数年份，这个夏天的工作量更大，除了我刚去的头两年。
其实在布伦特福德也是一样，只是层次不同。别的俱乐部也会想要这些球员。只是现在你们这些记者问的问题更多了。我个人最喜欢的还是执教球员、培养他们、在训练场上工作、踢比赛。但转会市场也是工作的一部分，我知道必须去做。而且我确实也希望有好球员加盟。
（关于继续引援）理想状态下，虽然很少能完美，但应该是 20+3 人的阵容，每个位置有两名球员，身体都很健康。当然会有伤病，所以不需要 20 个顶级球员，因为还要平衡上场时间，照顾球员的自我以及他们所处的职业阶段。那是最完美的情况，但现实中很难做到。
伤病 100%会纳入规划。上赛季我们伤病太多了，这点无法回避。希望我们制定的新流程能解决问题。但必须清楚，赛季很长，希望能踢 60 多场比赛，所以要足够聪明地安排球员的成长、适时轮换（这其实是一门艺术，很难掌握），同时也要有合适数量的球员。人太多也不行。”
