“这就是嘴欠的后果！”7月18日报道，北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去 死……实名制诅 咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。
徐女士本来是人力资源，对这些事本该最清楚，她一开始也客气地提醒了几次，但男同事根本不当回事，继续抽自己的烟。
她实在忍不下去了，就在朋友圈发了条带有“祖安”色彩的话语，她发这句话的时候，也知道有公司同事能看到，她觉得自己是在发泄，也是让对方知道她受够了。
没想到的是，公司反应特别快，直接根据员工手册的规定处理了她，说她公开辱骂同事、语言恶毒，影响了公司内部的秩序，属于严重违纪，于是将她开除。
她觉得自己是受害者，是因为别人抽烟她才气不过发了这段话，公司不去处理抽烟的人，反而拿她开刀，她认为自己的做法顶多是情绪激动，不至于被开除。
于是她走了法律程序，先仲裁，输了，再打官司，一审输了，不服又上诉，但二审法院还是维持了原判：公司处理没错，依法依规，不用赔她一分钱。
法院判她败诉的理由很明确：公司的《员工手册》是通过规范流程制定的，内容也合法，员工入职时都签了字，同意遵守，所以这份手册是有法律效力的，员工必须照办。
她发朋友圈骂人的行为，已经不是抱怨，而是带有人身攻击性质的辱骂，特别是用了“去死”“诅咒全家”这种恶毒的字眼，属于严重违反职业规范和基本公序良俗。
就算朋友圈没点名道姓，只要能让人对号入座，影响了同事和公司正常关系，公司就有权依规处理。
法院也承认男同事在办公室抽烟是违法的，法律明文禁止在公共办公场所吸烟，他的行为本身是错的。
但问题是，徐女士没有通过合理渠道，比如找公司投诉、向卫生监管部门举报，而是用一种极端、攻击性的方式来“讨说法”，这种方式虽然出于愤怒，但却失去了理性，也失去了法律的支持。
法律很明确，不允许用“以暴制暴”的方式去处理矛盾，你受了委屈，可以维权，但必须走正当程序，如果选择情绪发泄、恶语伤人，那结果就是自己也违反了规则。
这个案子提醒了所有职场人一个现实：就算你再有理，也不能不讲方式，朋友圈虽然是你的私人空间，但话也不能随便乱讲，特别是当你的言论伤害了别人或者破坏了工作秩序，公司完全有理由处理你。
公司这边也没什么问题，只要规章制度是合理合法的，处理程序是规范的，那它就有权依照制度做出奖惩，这也是对所有员工的一种警示。
总之，人在职场，不管多委屈，都要学会用对方法来维权，冲动解决不了问题，只会让局面更糟糕，每一句话、每一个操作，都可能带来后果，能不能承担得起，就看你怎么选了。
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