“这才是真正的为人民办事！”工人日报发声，多地招聘“废除”35岁招聘限制，部分事业单位和国企将放宽到45岁！网友：这个世界真的很癫，对着刚毕业的二十来岁的要求工作经验，对着有工作经验的说人家太老了。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 你看看，过去几年里，35岁成了个“魔咒”——好多招聘启事上，写着“年龄不超过35岁”，这话一出，不管你能力多牛，年纪一到35就仿佛被职场封杀了。 可最近，多地开始废除这个限制，甚至部分事业单位和国企把年龄放宽到了45岁。 工人日报还专门发声，称这是“真正为人民办事”。这波操作背后到底是咋回事？咱们好好说说。 先说说这35岁的“魔咒”是怎么来的。 过去几年，很多企业招聘特别强调年龄，尤其不愿意招35岁以上的员工。为啥呢？最主要的原因就是企业觉得这年龄段的员工成本高。 简单说，人到中年，工资期望涨了，家里还得养孩子、赡养老人，家庭负担重。 企业拿着有限的薪资预算，不想把钱花在“老员工”身上，宁愿招那些刚毕业、工资底、工作经验少但愿意拼命的年轻人。 年轻人自然容易被录用，成本低，风险小，企业用起来也灵活。 问题是，这就形成了一个很尴尬的局面：刚毕业的二十来岁，很多岗位却要求有工作经验，这本身就不合理，结果“实习”、“培训”期拉长，工资还很低； 等这些年轻人累积了点经验，想换个更好的岗位，偏偏被告知“你太老了，35岁以上不要”。 这不就是给自己挖坑吗？就业压力山大，焦虑也随之而来。 面对此状况，国家开始介入了。 多个地方政府推出了废除35岁招聘限制的政策，部分事业单位和国企直接把年龄限制放宽到45岁。 这样做是想缓解那些大龄打工人的就业难题，毕竟，这些人多多少少有工作经验，能力上也更稳定，干活更靠谱。 不能光顾着招“廉价劳动力”，企业和社会都得看到人的价值，而不是年龄标签。 国家通过组合政策，推动公平劳动环境，倡导尊重劳动者，不分年龄，让有能力的人都能公平就业。这不单是对个人负责，也是对整个社会稳定有利。 不过，这事儿在网上引发了不少讨论。 有人觉得终于有人为大龄打工人撑腰了，这政策太及时；有人又觉得这事有点“癫”，现在招聘条件对年轻人越来越苛刻，要求有经验又低工资，等年轻人有经验了，就说你太老，真是让人无语。 还有不少网友说，大龄员工工作经验丰富，更稳定，企业应该更欢迎这种人。 不过，也有网友讲出了另一面。 企业招人不仅看年龄，更看综合能力和市场需求，年龄放宽也不代表一定能解决所有问题。 比如有些岗位确实需要体力好、精力充沛的年轻人，企业也得根据实际情况选择合适人选。 大龄员工虽然经验丰富，但成本高、适应新技术速度慢，也会是一些企业顾虑点。 但整体来说，废除35岁招聘限制是个好事。 对企业来说，也能获得经验丰富、稳定性高的员工，减少频繁换人的麻烦。对社会来说，降低就业焦虑，稳定就业环境，对经济发展也有好处。 现在最重要的是，相关政策还得继续完善，企业和社会的观念也要逐渐转变。 别光看年龄标签，得看人的能力、责任心和职业素养。 只有这样，劳动市场才能更健康，也才能真正实现“为人民办事”，让所有劳动者都能公平地找到属于自己的位置。 说到底，这件事说明了一个很现实的问题：职场环境不是一成不变的，得跟着社会发展和人的实际需求调整。 你看，二十来岁的年轻人需要成长，三十多岁的人需要机会，四十多岁的员工也能发挥重要作用。 不要一刀切，不要用年龄框死别人，给所有人公平的机会，才是正道。 这回多地“废除35岁限制”，不仅仅是条招聘规则的变化，更是社会态度的进步。 希望这股风能吹得更广，让越来越多的企业和单位看到，不是年纪决定价值，而是能力和态度决定一切。 说完这事，你怎么看？这波改变够不够给力？还是觉得职场的“魔咒”还没解开？不管咋样，能看到开始松绑，已经是个好兆头了。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！ 信息来源：大象新闻