技术员午休时干私活，被老板发现了。老板气愤地说：“你拿着12000的高薪，还签了竞业协议，这样做对得起公司吗？” 技术员辩解说，这和竞业协议有什么关系，我接的是和本职工作无关的文案创作，利用的是休息时间，我觉得这没毛病！ 老板说，你不要狡辩，人的精力是有限的，干私活用了几分精力，为公司工作就欠缺几分精力，如果公司里员工都像你这样偷偷接私活，那公司就成一盘散沙了！ 可技术员仍然振振有词，表示话是这么说，但公司的规章制度上并没有禁止接私活的条款，而且入职合同上也没有相关约定，所以他这么做并不违规。 老板气极无语，当场表示要将技术员辞退，并且因为他有错在先，不会给一分钱赔偿。 但技术员说，他并没有做错什么，而且他签的是无固定期限合同，如果公司非要辞退他，就要给他2N的赔偿。 懂行的说说，像这种情况，公司有理由辞退技术员吗？如果辞退，技术员的诉求能不能得到满足？