白宫突然传来消息，9月21日，特朗普签完字还补了句狠话，不想付10万美元，那就雇美国人。美国商务部长卢特尼克跟腔说公司得想清楚这人值不值10万，不值就送回国。 这纸公告的核心是 H-1B 签证费的调整，从以往的数千美元一跃升至 10 万美元。这种幅度的暴涨超出了所有企业的预期，即便白宫新闻秘书莱维特后来澄清这是一次性费用，且不适用于续签，仍未能平息混乱。 受冲击最直接的是依赖外籍人才的科技行业。H-1B 签证本是为填补美国本土难以满足的专业岗位空缺设立，2024 财年获批的申请中，64% 都集中在计算机相关岗位。 亚马逊作为这一签证的最大担保雇主，单年获批数量就超过 9000 份，谷歌、微软等巨头的技术团队里，持有该签证的工程师占比不低。对这些企业而言，10 万美元的额外成本并非小数目，尤其对正处于扩张期的初创公司，可能构成 “致命一击”。 企业的焦虑藏在细节里。一家位于西雅图的人工智能初创公司，原本计划招聘 5 名印度籍算法工程师，签证费新政出台后，创始人连夜召开会议重新评估预算。 按照原计划，这些工程师的年薪约 12 万美元，如今每人光签证成本就接近年薪，招聘计划不得不暂时搁置。更棘手的是项目进度，已拿到 offer 的工程师滞留在印度，核心模块开发陷入停滞，团队只能临时拆分任务应急。 印度 IT 行业的反应更为剧烈。这个规模超过 2800 亿美元的产业，数十年来一直依赖向美国派遣技术人才轮岗，2024 年 H-1B 签证获批者中 71% 来自印度。 全国软件与服务公司协会当天就表达了忧虑，认为政策带来的不确定性将迫使企业彻底调整战略。印度外交部也出面发声，担心政策会对家庭造成干扰，引发人道后果，要求美方妥善处理。 并非所有声音都反对新政。IBM 副董事长科恩与奈飞董事长黑斯廷斯公开表示支持，认为高成本能筛选出真正的 “高价值岗位”，让签证资源流向最需要的领域。 这种观点与特朗普政府的初衷一致，即通过经济杠杆确保引进的是无法被美国人替代的顶尖人才。但现实是，美国本土相关专业的人才供给存在缺口，尤其是人工智能、芯片设计等前沿领域，短期内难以填补外籍人才留下的空白。 特朗普的狠话犹在耳边，卢特尼克的追问也现实得刺眼，但企业清楚，人才从来不是简单的 “值不值 10 万” 就能衡量的。那些支撑起科技产业创新的大脑，背后是多年的专业积累，而非一纸签证费能定义的价值。 政策的影响还在持续发酵。印度的技术人员开始重新规划职业路径，美国的企业在招聘时多了层顾虑，全球人才流动的轨迹正悄然改变。 10 万美元的标价，不仅是一笔费用的调整，更搅动了全球科技产业的人才布局。白宫的一纸公告，让企业在利益与需求间艰难抉择，而这场关于人才价值的博弈，才刚刚开始。
