HTK新闻网

美银证券发表研究报告指，Meta表示正在建造多个千兆瓦数据中心，其中包括一个1GW的超级集群(Prometheus)，预计将于明年上线，而另一个项目Hyperion预计将于2030年提供至少5GW的运算能力。该行认为，这表明管理层对Meta的收入...

埃隆·马斯克表示，人工智能已经比大多数人更聪明，而且很可能在不到两年的时间里变得比每个人都聪明，五年内则会在整体上超越人类。他称，重要的是，人工智能要致力于追求真相，无论可能面临何种阻碍。马斯克主张AI系统应被设计为“追求真理”，即使这意味着挑战现有权力结构或社会共识。例如，他批评OpenAI和Meta的AI技术可能被用于操控信息，而更倾向于通过X（原Twitter）平台推广自主开发的AI工具，以减少对传统科技巨头的依赖。马斯克长期强调AI的颠覆性潜力。他在Neuralink相关技术中提出，未来人类将通过脑机接口（如Neuralink芯片）与AI融合，形成“赛博格”，以应对AI可能带来的威胁。

/美国最近在芯片人才争夺战场上又放大招了。Meta公司甩出1亿美元签约费，把国内培养的四位顶尖芯片工程师赵晟佳、余家辉、毕书超、任洪宇连锅端走。扎克伯格亲自发邮件邀约，还在家中设宴款待，72小时内就完成签约，这操作堪称“闪电战”。任正非在采访中透露，美国为了挖人确实下了血本，各种“花费重金”的动作不断，这背后究竟藏着怎样的玄机？这事儿得从美国的产业困境说起。全球半导体行业的人才缺口正在扩大，SEMI的报告里提到，到2030年可能会缺100万人左右，美国自己就有6.7万个岗位没人填。而这四位工程师手里攥着的本事，正好是美国眼下最缺的。不管是AI芯片的架构设计，还是多模态技术、自动驾驶芯片这些硬骨头领域，他们都能拿出真东西。现在美国的科技巨头们都想在元宇宙和AI芯片这块占个好位置，没点顶尖人才撑着可不行。更深层的原因藏在技术代差里。美国的半导体制造能力这些年其实在往下走，1990年的时候还占着全球37%的产能，到2022年就只剩10%了。他们急需靠人才来稳住技术上的优势。这几个人过来，不只是带了自己的技术，可能连带着整个项目的研究路子都能带过去，这对美国突破技术瓶颈来说，太重要了。还有个绕不开的点是科研环境的差距。在国内，想申请台新服务器，走流程可能得等三个月；到了硅谷，当天填个单子，第二天设备就能进实验室。美国公司甚至能把设备直接空运到海外的工作站，让搞研究的人不用在杂事上费功夫，专心琢磨技术就行。这种顺畅的环境，对想好好搞研发的人来说，吸引力确实不小。政策上的便利也帮了不少忙。美国优化了H-1B签证政策，企业想招人、留人都比以前方便。政府还通过《芯片与科学法案》之类的法规，往半导体行业砸钱培养工人，这等于给人才争夺加了层保障。对这四位工程师来说，美国开出的条件确实很难拒绝。年薪起步就2500万美元，是国内同级别人才收入的几十倍。更关键的是，能拿到顶尖的资源支持，不用为设备和经费发愁，这种条件能让他们在技术上走得更远。不过这事儿也暴露了咱们这边的问题。科研管理上有些死板，申请设备流程太复杂，经费使用也不够灵活，这些都可能绊住人才的脚步。怎么把环境搞好，让人才愿意留下来，是咱们现在得好好想想的事。美国抢这些人才，不是一时兴起，而是长期战略里的一步。现在全球科技竞争越来越激烈，谁手里有人才，谁就更有可能占上风。咱们要在芯片领域赶上来，不光得砸钱搞研发，更得把人才发展的环境理顺了，让顶尖人才愿意扎根，才能在这场竞争里站稳脚跟。

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！最近，一则关于美国大手笔挖走华人顶尖芯片专家的新闻在科技圈引起极大关注。Meta公司直接甩出1亿美元签约费，把赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇四位华人AI芯片领军人物一网打尽。消息一出，整个行业都感受到了这场“抢人大战”的激烈。任正非在接受采访时坦言，美国这次挖人不仅砸下重金，甚至亲自发信设宴，可见美国科技巨头为争夺人才早已无所不用其极。中国近几年在AI芯片、5G、算法等领域异军突起，技术差距迅速缩小，让美国的老路子——靠技术封锁和市场规则压制中国——越来越难见效。于是，最关键的突破口变成了人才。Meta这次挖人，不只是为了补上自己在AI芯片研发上的短板，对中国科技进步也感到压力山大。毕竟，像DeepSeek等大模型产品已经让中国AI企业在国际舞台上拥有了强大话语权。而且这四位专家此前都参与了OpenAI核心项目的研发。他们的离开，对原团队无疑是巨大打击，也再次证明了“顶级技术人才”在AI产业中的不可替代性。Meta与其说是在“投资未来”，不如说是在和时间赛跑，尽快缩小与中国同行的差距。但美国这样花钱挖人，真能从根本上解决问题吗？其实，中国对科技人才的吸引力已经完全不同以往。无论是基础科研、产业落地，还是创新环境，国内正在形成越来越完善的创新生态。2023年中国高被引科学家数量紧随美国之后，科技创新的氛围和激励机制不断优化。各地政府纷纷出台奖励政策，企业、科研机构也都在争取优秀年轻人加入。和过去单纯靠“高薪”不同，现在更重视成长平台和发展前景。任正非曾强调，关键技术要靠自力更生。事实证明，不管外部环境多严峻，像华为、字节跳动、阿里巴巴这些公司都能在逆境中突围。即便有部分人才流向海外，国内依然有足够的后备力量持续成长。中国科技行业最宝贵的，其实是不断壮大的创新土壤和产业链协同，这也是未来中国持久发展的底气。反观美国半导体行业，高薪挖人只是一时之计。数据显示，未来几年美国半导体产业还将面临巨大的人才缺口，仅靠“天价年薪”根本无法填补结构性短板。Meta这波动作，更多是一种应急“自救”，并不意味着美国在人才争夺上能够彻底领先。更有意思的是，越来越多中国工程师和科学家，愿意选择在国内深耕。原因很简单——现在的中国创新环境、学术支持、商业机会都在不断提升。只要持续优化政策、完善激励机制，未来人才流向必然更加多元和主动。全球科技竞赛的主战场，已经从纯粹的技术突破，转向了对创新生态和人才体系的全面比拼。中国能不能保持领先，关键就在于能否持续为工程师、科学家们打造更好的成长土壤。

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。Meta之所以舍得开出如此丰厚的条件，是全球科技竞争到白热化的结果。美国长期依赖技术优势，不断想办法巩固自己的地位。近些年中国科技进展迅速，无论是5G还是人工智能，很多关键技术都逐渐追了上来。美国在芯片禁令和市场限制上已经无法起到决定性作用，干脆直接瞄准了人才资源，把麻将桌摆到了人的选择面前。四位专家在AI芯片设计领域成绩显著，原本负责OpenAI新模型的一些重要技术环节。突然全部跳槽，对项目的打击不言而喻，也让市场看清了顶尖人才对行业的极端重要性。Meta挖人行动背后的急迫心态，和中国AI发展对美国市场压力的不断上升，有着直接关系。Meta这次花钱铺路，既是补自家短板，也是无奈之举。毕竟，像DeepSeek这样的大模型产品已经把中国AI带到了世界舞台，不仅对外竞争，国内人才也越来越愿意留在本土发展。美国公司在AI路上的焦虑，一下子就全暴露出来了。而且中国对于人才培养早有布局。近年来，从基础教育到产业推动，每个环节都能感受到对科技创新的重视。2023年，中国高被引科学家人数仅次于美国，科研氛围和激励体系都在不断优化。地方政府给出重奖，企业加强协作，整个行业氛围更加务实和自信。任正非早就说过，卡脖子问题靠自己解决。中国的5G和高端芯片早已有了自研能力，这让国内科技人有了更多底气。即使部分人才流向海外，持续的投入和强大的产业生态，依然让更多新秀争先出现。中国不是简单用钱留人，而是持续搭建平台、推进政策、优化大环境，让人才有施展空间和发展前景。反观美国半导体行业，一方面用高薪吸引顶尖人才，另一方面却难以填补整体产业的人才缺口。预计到2030年，美国就要少掉近7万科技工人，这个缺口靠金钱一时半会是补不齐的。Meta与其说在争夺未来，倒不如说是在抢时间和短期业绩，解决不了根本问题。现在中国科技行业已经从追赶者变成了抢跑者，越来越多科研工作者发现，他们能在国内获得支持和认可。只要国内创新环境持续优化，人才流动的主动权最终也会掌握在本土企业和行业手中。每一个留下的人都在为中国科技制造更稳固的基础。全球科技竞争远未结束，中美之间的这场人才争夺战可能还会持续。最终胜出的，不会是单纯砸钱的企业，而是那些能给技术人才施展才华、实现梦想的地方。对于追梦的工程师来说，最看重的始终是时代能不能给出属于他们的舞台。

最近科技圈炸了锅：脸书老板扎克伯格，给一个叫余嘉辉的华人工程师，开出了1亿美元的签字费！这数字听着像天方夜谭。余嘉辉是谁？中科大少年班出来的，还不到30岁。本事当然有，可这价码，是不是太离谱了点？要知道，对冲基金挖个顶级基金经理，签字费撑死也就5000万美金。这事得比比看。当年足球巨星C罗从曼联转会皇马，皇马掏了8000万美元转会费给曼联俱乐部。如今Meta（脸书母公司）为了从OpenAI挖走余嘉辉，直接拍出1亿美元给工程师个人。这么一看，顶级科学家在市场上的标价，已经毫不客气地超过了顶级体育明星。有人酸溜溜地说，这钱是不是干一年就能退休了？想得美！这种天价签字费，合同里捆得死死的。就像球员转会拿的“签字费”，你要是没干够年头就拍屁股走人，对不起，这钱得乖乖退回去。大公司的钱，哪有那么容易白拿？人家防着你这一手呢。为什么一个年轻工程师能值这个价？关键在“本事”的含金量和保质期。C罗再强，巅峰期也就那几年，过了35岁，身体机能下降，球场价值必然缩水。可像余嘉辉这样的顶级AI科学家呢？他们的职业生命长得吓人。知识、经验这东西，越积累越深厚，五六十岁可能正是出成果的黄金期。企业花大钱，买的是未来十几年甚至几十年的顶尖智力产出。科技公司敢这么砸钱，说明顶尖技术人才带来的潜在价值，远超这1亿美金。一个天才工程师的突破，可能催生一个价值百亿的产品，或者彻底改变一个行业格局。扎克伯格不是傻子，他肯掏这个钱，心里那本账早就算得门儿清——这投资，值！回过头看那句老话，“书中自有黄金屋”，在余嘉辉身上简直成了活广告。这“黄金屋”不是靠死读书堆出来的，是实打实把知识炼成了点石成金的本领。当你的本事稀缺到成为巨头争抢的“战略资源”时，市场自然会给你标上令人咋舌的价格。所以，别光顾着惊叹1亿美元的天文数字。这数字背后，是科技巨头对顶尖智慧毫不掩饰的渴求，是对能引领未来的人才所投下的巨额赌注。它清晰地标出了，在当下这个时代，最值钱的硬通货是什么——是能推动世界向前的、真材实料的头脑。余嘉辉的身价证明了一件事：练就真正稀缺且能改变世界的本事，其价值，或许真的没有上限。

据媒体报道，Meta扎克伯格不惜重金挖AI人才组建实验室，据说一年的薪酬超过了一亿美金，这太离谱了。实验室11名核心成员，7名为中国人，这7名中国人分别来自清华、北大、浙大、中科大。再次印证了黄仁勋那句话，全世界搞AI的人...

最近扎克伯格高调宣布，招募了11个世界最顶尖的Ai智能专家，11人里有7人是中国人，其余4人分别来自印度、南非、澳洲、英国，7个中国人里有4个清华毕业，一个北大毕业，一个浙大毕业，一个中科大，没错，这7个最顶尖的Ai智能专家，不是什么华裔就是土生土长的中国人。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！最近关于AI领域的国际人才格局又有了新的大新闻。Meta（也就是大家熟悉的Facebook母公司）老板扎克伯格亲自对外宣布，他刚刚组建了一支由11名顶尖人工智能专家组成的精英团队。令人瞩目的是，这11个人当中竟然有7位是中国人。而且这7位不是华裔就是出生在中国本土，而且全部毕业于国内最顶级的高校——4位清华出身，1位北大，1位浙大，还有1位来自中科大。剩下4位则分别来自印度、澳洲、南非和英国。很多网友第一时间关注的是，为什么这次没有出现日本的身影？传统印象里，东亚科技强国日本在AI领域不该“隐形”。但事实就是这么直接，扎克伯格这次没有选择东京大学或日本其他名校的毕业生，而是把更多机会给了中国高校。这也说明中国在ai上的人才培养已经超过了日本。究竟是什么让中国高校培养出来的人才能够在AI领域如此突出？国内顶级大学对理工科的重视程度不是一般的高。清华、北大这些高校，计算机、数学、工程等专业的课程体系非常扎实，学生从本科阶段就要面对极强的学业压力和高标准的训练要求。各种学科竞赛、科研项目、创新创业挑战，每年都在各大高校中轮番上演。这样的环境下，学生不仅理论基础打得牢，动手能力和实际问题解决能力也得到了极大锻炼。而且，中国高校的教育模式近几年越来越强调国际化。大量中外合作项目、海外交流、国际竞赛和科研实践，让学生们在校期间就有机会和世界顶级科学家同台竞技。这种开放和交流的氛围极大提升了学生的视野和适应力。不少顶尖人才本科毕业后，会选择去欧美深造，再通过大型国际课题和企业项目积累经验，最终被国际科技巨头招至麾下。还有一点不能忽略，那就是团队协作能力。AI领域的创新往往需要多学科交叉、高强度协作。中国高校的本科教育不仅注重基础理论的广度，更鼓励学生参与团队型项目和跨界实践。和一些只强调专业深度但缺乏团队合作氛围的院校相比，这种“宽进严出”的训练模式让中国学生更快适应国际大公司的工作节奏。这次扎克伯格选择的团队里，还包含了来自印度、澳洲、南非和英国的专家。可以看出，Meta在全球范围内优中选优，充分体现出国际科技企业对于团队多元化的重视。不过，亚洲另一强国日本这次未能上榜，也让不少人感到意外。其实这也说明，国际高端科技企业看重的不是国籍，更不会因为刻板印象给谁“保底”，而是真正以能力和教育背景为核心标准。近年来中国高等教育体制不断改革，大量资源投入理工科发展，国际化步伐明显加快。学生们通过各种创新平台、校企联合项目和海外实习，逐步建立起与国际接轨的能力。政策支持和人才流动机制也越来越灵活，顶尖高校早已不是“闭门造车”，而是主动走出去，融入全球科技创新网络。当然，能在国际顶尖团队中脱颖而出，并不是一蹴而就的过程。中国高校这些年持续夯实基础，推动学科交叉，强调批判性思维和创新能力，这些都为AI等前沿科技领域的人才培养打下了坚实基础。未来的科技竞争，注定是国际化与多元化的融合，单打独斗已经不现实。对于像Meta这样的国际科技巨头来说，吸纳全球最优秀的人才、打造多元背景的团队，才是持续创新的关键。对于中国高校而言，只有在基础教育、科研创新、国际交流等方面持续发力，才能在下一轮全球人才竞争中继续保持领先优势。

美国的Meta公司开始出手抢人了！开出年薪1亿美元的高薪，一周内挖走4名中国AI智能方面的顶尖工程师。Meta公司财大气粗，它的前身是Facebook，由马克.扎克伯格创立。中国的DeepSeek问世，震惊了全球的人工智能领域，证明中国在这方面，已经发展到了一定高度。这让美国人嗅到了危机，开始觊觎中国的顶尖人才。网友表示：最主要的是国内论资排辈的情况太严重了，一个没有能力的人坐在高位，然后卡着有能力的人不让对方上位，是个人也要心寒的。酒桌文化太严重了！说明我们的AI人工智能确实已经领先美国，领先世界了。能达到这个高度，科学家的厚度肯定是能保证的。走了一两个二心的也不会影响整个世界人工智能发展的格局。去了美国再想回国就是死路一条，因为美不会让你好过的！对此你怎么看？

早上刚刷到一个新闻：META从OPENAI挖人，其中有五名中国人，分别毕业于北大清华和中科大，每人签约金1亿美元[捂脸哭]书中真有黄金屋啊。

社交媒体巨头Meta正寻求从PE巨头筹集高达290亿美元资金，以大规模建设其在美国的AI数据中心，此举标志着该公司全面发力人工智能领域。据媒体28日援引知情人士透露，Meta与包括阿波罗全球管理公司、KKR、Brookfield、Carlyle和...

AI行业薪资能有多高Meta年薪大曝光20000000美金，码农身价堪比NBA球星？就在小扎顶配高薪挖人之际，Meta各岗位薪资被接连曝出。先是一份联邦文件曝光，将Meta包括AI研究科学家、软件工程师、产品经理等在内的岗位基本工资一次性大揭底。而后，一位来自一亩三分地的网友分享了自己的超大包：“超级智能ML工程师岗位，一年基本薪资35万美金（约合人民币251万元），四年总包20000000美金（约合人民币1.4亿）。”【图1】网友：让我数数后面几个0️⃣。小扎这一波抢人大战闹的，现在一个AI研究员，薪资就可以这么高了？？？【图2】干四年就是一个小目标了啊~~【图3】这份曝光的文件来自美国移民局。按照规定，Meta这些科技大厂在招聘国外员工时需通过H-1B签证项目提交包含职位、薪资在内的文件。也是因为这一强制要求，我们现在才能一窥Meta的薪酬水平。不过需要提醒的是，这些数字仅反映年薪——不包括股票期权、签字费和其他福利，一旦加上这些，总包通常可以翻两倍或三倍。具体而言，在Meta的各类岗位中，薪资天花板最高的要数软件工程师一职，一年基本工资高达48万美元（约合人民币344万元），最低也有12万美元（约合人民币86万元）。当然机器学习工程师岗也不差，年薪最高可达44万美元（约合人民币315万元）。而且这年头儿，但凡沾点AI，起薪换成人民币几乎都百万打底了。包括但不限于AI研究科学家（17~23万美元）、AI产品营销经理（22万美元）、ML研究科学家（23万美元）等等。此外，和AI一样热门的还有数据分析岗。一眼扫去，相关岗位薪资上限大概都在20多万美元左右。其中数据科学家、数据工程师的年薪高达27万美元（约合人民币194万元），一般的数据分析师年薪大约为16.8~20.4万美元。甚至，即使是产品经理这样的非研究岗，年薪也经常超过20万美元。文件显示，Meta的产品经理年薪为16~31万美元，产品设计师则为15.9~28.3万美元…虽然目前Meta官方未就上述数据进行回应，但通过对比北美其他几家大厂开出的福利，不难看出小扎是真大方~这不最近要到秋招了，某书上有网友总结了Meta、谷歌、亚马逊、苹果、英伟达等科技企业开出的base薪酬，得出了以下结论：Meta以全岗位薪资碾压级优势登顶。【图4】一OpenAI前研究员曾说过，AI实验室的招聘就像下棋一样。业内人士估计，全球大概只有一千人拥有推动当前大模型革命的专业知识和能力。人才库就这么一些，那科技公司不得努力抢抢，撇开什么老板出奇招、技术愿景等这些方式方法，吸引人才最直接方式就是薪资了。有这么一组直观地数据显示——从2022年到2025年，不管是大科技公司还是初创公司，这些顶尖技术人员的薪资涨幅都有了大幅提升。【图5】【图6】现在的Meta可能是其中最激进的那一个。但要放整个科技行业来看，也不算特别夸张。除了Meta，还有谷歌斥资27亿美元重新聘用顶级天才NoamShazeer。离开谷歌之后，他曾创业担任Character.AI的CEO。【图7】甚至初创如OpenAI前CTOMiraMurati的ThinkingMachine，虽然现在没有什么实质性地进展，但是一直不缺钱。她能给到技术人员的薪资可以达到50万美金。相较之下，Anthropic给40万，OpenAI给的30万，MiraMurati可以说是相当豪横了。【图8】也难怪会有人跳槽了。不过咳咳，还是要为OpenAI正名一下。虽然薪资可能少，但他们员工可是拥有价值数百万美元的股票期权呀~【图9】去年11月曾爆料，OpenAI自2023年起，一直向技术人员支付50万美元以上的基本工资，最高可达65万美元。如果加上股票，这些人的年薪将达到150万美元。【图10】但就是现在小扎这么一闹，整个行业薪水再次水涨船高。当然也不止国外，国内抢人大战激烈程度也同样拉满。尤其今年年初DeepSeek爆火之后，大家也看到了国内大模型企业和人才实力所在。DeepSeek自己之前被爆出百万年薪招兵买马。其他更有实力的大厂，腾讯华为字节等等自然也不甘落后了。一边各种眼花缭乱的顶尖人才计划，满满看过去都是薪资不设上限。【图11】一边顶尖大牛在各个大厂之间的流动也比往年更加频繁。虽然不清楚个中流转资金具体多少，但花费成本肯定不少。什么字节挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉；阿里招揽全球顶尖AI科学家许主洪…但有一说一，相对硅谷薪资，我们的技术研究人才，依然还是更务实一些。

格隆汇7月2日｜Baird将MetaPlatforms的目标价从635美元上调至740美元，维持“跑赢大市”的评级。该行称，信息流仍是Meta的主要营收机会，预计仅信息点击广告每年就能带来约150亿至200亿美元的收入。转自：格隆汇APP

2006年谷歌拎着10亿现金要买零收入的Facebook，扎克伯格张嘴就要190亿，全硅谷都说他疯了。十九年后再看，那190亿连Meta市值的边都摸不着。彼得·蒂尔当年气得冲进办公室，嗓子都吼哑了：雅虎开16亿你都不卖？我翻出当年的旧报纸，福布斯直接把这事列为商界笑柄，标题刺眼得像路灯下的警示牌。最新财报摆在桌上，Meta用户数冲到29.3亿，差不多能装下五个美国。去年亚马逊想吞一家AI小公司，出价80亿，创始人却拿着扎克伯格的故事当挡箭牌，直接喊价千亿，口气硬得像刚从赌场赢钱出来。MIT实验室有份报告，把科技并购比作赌石2006年谷歌按每个用户45刀估价，现在Facebook一个用户年赚196刀。这账算下来，谁才是真会切石头的？上个月我在饭局上碰到个95后创业者，他拒了腾讯的收购，手里端着酒杯，学着扎克伯格的腔调：他们不懂我的估值。我一口茶差点喷出来。他的校园社交软件，日活数据掉得像秋天的树叶，满地都是。哈佛有个教授早就把这套逻辑拆穿了：拒绝收购靠的是增长曲线，不是嘴皮子功夫。2006年的Facebook，每月用户暴增23%，那才是底气，像握着一把开了刃的刀。再看看现在元宇宙的估值，炒得像地产泡沫，天天有人喊着要造下一个数字帝国。我却想起十五年前死掉的Friendster，也曾拒绝谷歌20亿的报价，结果三年后服务器关机时，只值2500万，连个像样的墓碑都没留下。我们总是盯着赢家通吃的传奇，眼里全是光，却很少低头瞅瞅赌桌底下堆积如山的筹码碎片。那些没押对的，最后连名字都被风吹散了。回头想想，扎克伯格当年的疯，到底是算准了未来的棋，还是只是赶上了好时候？2006年，互联网还像个刚学会走路的toddler，用户增长就是王道，谁抓住了流量，谁就抓住了金矿。可到了今天，光有用户不够了，你得有算法，有生态，还得防着监管的手随时拍下来。我认识一个老程序员，当年也差点投身Friendster，他现在喝咖啡时总嘀咕：早知道就去Facebook，哪怕扫地呢。他眼神里藏着点后悔，又有点自嘲，手指敲着桌子，像在敲逝去的代码。还有件事让我印象深。上周在硅谷有个小型论坛，一个投资人聊起现在的创业者，说很多人拿拒绝收购当勋章挂胸口，却忘了自己的产品连用户黏性都没有。他点了根烟，吐出一圈白雾：远见不是喊出来的，是熬出来的。台下有人点头，有人低头刷手机，可能正查自己公司的日活数据吧。再拉远点看，这场游戏从来不只是数字和估值。扎克伯格当年敢要190亿，是因为他信自己能把社交变成人类的新呼吸方式。而那些模仿者呢？不少人只是照猫画虎，学了个架势，却没摸到核心。我记得有个小公司的CEO，跟我说过他在谈判桌上故意拖时间，就为了显得高冷。结果对方撤资，他半夜还在便利店门口改方案，手机屏幕的光映着他眼里的血丝。这世上最难的事，或许不是拒绝诱惑，而是搞清楚自己手里的牌值多少钱。元宇宙热潮下，新一波人又开始豪赌未来，有人会成为下一个Meta，也有人会沦为另一个Friendster。桌上的筹码推来推去，灯光晃眼，可谁也不敢保证，自己是不是下一场风暴里的幸存者。你觉得，所谓的远见，真的是看透了明天，还是只是在时代浪头上的侥幸一跃？

虽然尚未做出最终决定，这一转变将标志着Meta开源AI战略的重大调整。此次战略反思源于4月Llama4令人失望的发布—在Meta的LlamaCon活动上，开发者反响平平。此后该公司采取多项追赶措施：向ScaleAI投资143亿美元，并聘请其...

Meta澄清：未使用用户未发布的照片训练AI模型据TheVerge报道，多年来，Meta一直利用用户上传到Facebook和Instagram服务器的数十亿公开图片来训练其人工智能程序。如今，该公司还希望获取用户未上传至这些服务器的数十亿张图片。对此，Meta向该网站表示，其目前并未用这些照片训练人工智能模型，但对于未来是否会这样做，或其将对用户相机胶卷中的图片拥有哪些权利等问题，该公司并未给出回答。注意到，另一家网站《TechCrunch》6月27日报道称，试图在Facebook“快拍”（Story）功能上发布内容的用户遇到了弹出消息，询问他们是否愿意选择加入“云端处理”。这一功能将允许Facebook“从你的相机胶卷中选择媒体内容，并定期将其上传至我们的云端”，以生成“拼贴画、回顾、AI风格重塑或生日、毕业等主题的创意”。

再一次，Meta「搜刮」了OpenAI的成员。TheInformation发布了文章，谈到Meta再聘四名OpenAI研究人员。这离上一次OpenAI苏黎世办公室被Meta一锅端只隔了短短几天时间。在4月发布Llama4AI模型后，Meta启动了一波大规模招聘潮。...

最近，一家成立不到三年的AI初创公司Perplexity火了—不仅被Meta主动接触谈收购，连苹果也内部讨论过收购可能。这颗AI新星到底有啥本事？Perplexity是一款用AI解析网络内容的搜索引擎，提供“快速搜索”和“专业搜索”两种模式...

奥特曼爆料Meta重金挖OpenAI员工，开出高达1亿美元奖金。Meta公司为了打造顶级的人工智能团队，向OpenAI的员工开出高达1亿美元的签约奖金，以及更丰厚的年薪待遇。Meta的CEO马克·扎克伯格亲自出马，招募AI领域最顶尖的人才，...

AI眼镜：6月份两个事件催化，一是MetaxOakley智能眼镜提前至6月20日发布；二是小米AI眼镜以及26号发布，关注后续AI眼镜相关机会。哇，AI眼镜真的来了！Meta和Oakley合作的产品6月20号就上市，小米的也在26号推出。这对咱们普通人太方便了，以后戴上眼镜就能查信息、打电话，干活儿更省事儿。科技越来越贴近生活，期待赶紧用上！

Meta目前为AI人才提供每年200万美元以上的薪酬，但仍然败给了OpenAI和Anthropic。本周我听到了大约3个这样的案例。人工智能人才争夺战实在太荒谬了。如今，Anthropic两年内的留任率最高，约为80%，是顶尖AI研究人员最想去的（大型）公司。编程严选网人工智能大模型

阿里巴巴一个季度的收入约330亿美元，市值2836亿美元；Meta单季收入423亿美元，市值1.72亿美元。阿里收入相当于meta的78%，可是市值却只有meta的16%！也许这是赛道的问题，meta的社交垄断给予了它更高的估值，但是6倍的差价，还是让人觉得不可思议。在AI来临之际，阿里的价值会被重新审视，阿里的价值将有更大的提升空间。

【Meta被曝聚焦开发超轻薄开放式头显】Meta被曝调整开发计划：拟砍掉在售VR产品的升级项目，加速在明年底前推出一款“超轻薄开放式头显”。据海外科技媒体援引多位知情人士爆料称，此前作为VR眼镜Quest 4升级的两个备选方案...

快科技6月2日消息，据媒体报道，有消息人士称Meta的目标是在明年年底之前让品牌能够完全利用人工智能创建广告。数据显示，广告目前占据Meta的主要业务；2024年Meta广告收入占总收入达到97%以上。目前，Meta广告平台已提供了...

格隆汇6月1日｜MetaPlatforms(META.US)股东在本周的年度会议上投票否决了将比特币纳入公司财务的提议。超过49亿名股投票反对此举，仅有392万股支持。继几个月前微软推动比特币成为主流之后，MetaPlatforms成为最新一家考虑向...

内部文件显示，一个人工智能驱动的系统可能很快将负责评估Instagram和WhatsApp等Meta应用程序中高达90%的更新所涉及的潜在危害和隐私风险。NPR称，Facebook（现Meta）与美国联邦贸易委员会在2012年达成的一项协议要求该公司对...

Meta AI 和 Anduril 将合作开发军事产品 社交媒体巨头Meta（原名Facebook）旗下的人工智能部门Meta AI与军事技术企业Anduril之间的合作，旨在共同研发军事领域应用的人工智能产品。关键论点： 合作缘起：Meta AI致力于其技术的...

格隆汇5月30日｜MetaPlatforms(META.O)正在与美国国防承包商安杜里尔工业公司（Anduril）合作，为美国军方开发新产品，包括一种具有虚拟和增强现实功能的人工智能头盔。安杜里尔周四发布的一篇博客文章称，该公司正在与Meta...

好家伙！Meta人工智能助理月活跃用户达10亿！这数字什么概念？差不多每8个人里就有1个在用！估计Meta的程序员们都得乐开花，毕竟能把AI助理玩成“全民级应用”，这成绩够吹好久了！更绝的是，前脚刚晒完亮眼成绩，后脚就开始琢磨“搞钱新姿势”，看来扎克伯格这盘棋下的可不小。他直言，随着MetaAI越来越聪明，未来要往里头塞付费推荐，还打算推出订阅服务——意思很直白：想体验更强大的运算能力？那就得“氪金”解锁！这套路像极了游戏里的VIP会员制，让人又爱又恨，忍不住好奇，到底会有多少人愿意为AI的“超能力”买单呢？不过话说回来，10亿用户的庞大基数摆在这，MetaAI确实有了“躺着数钱”的底气。但市场竞争激烈，用户的新鲜感稍纵即逝。想让大家心甘情愿掏钱，Meta还得加把劲优化功能，持续升级体验，让AI更懂人心、更有新意，否则这波庞大的流量随时可能“溜之大吉”。毕竟在AI赛道上，只有持续进化才能站稳C位！

Meta打算开设实体零售店，旨在增加其硬件产品的销售，例如公司的智能眼镜。然而，报道并未具体说明Meta计划开设多少家商店。该公司于2022年在加利福尼亚州伯林盖姆的校园内开设Meta商店，是该公司目前唯一的实体零售空间。

据BusinessInsider了解，Meta一直在制定开设实体店和招聘零售员工的计划。据BI看到的一份内部通讯显示，该公司正在计划扩大其零售业务，但目前内部尚未广泛知晓。通讯还称，Meta计划招聘零售员工。Meta只有一个实体零售空间，...

据彭博社的马克·古尔曼报道，苹果正在加速开发搭载人工智能的智能眼镜，计划于2026年底前发布，旨在直接与Meta的Ray-Ban智能眼镜以及谷歌即将推出的AndroidXR产品竞争。​​​

字节跳动要逆天！据外媒报道，字节跳动2025年的营收将在2024年的基础上增长20%，达到1800亿美元级别，什么概念？这个营收要彻底甩开阿里和腾讯，一骑绝尘了！2024年MeTa的营收是1600亿美金，这样的话2025年两家营收基本持平了，而Meta的市值1.6万亿美金，字节跳动目前的估值仅为4000亿美金，大大的低估，字节跳动的股票和期权越来越值钱了！

在一次采访中，Xreal联合创始人兼首席执行官徐驰表示，谷歌与三星合作的设备是对苹果公司VisionPro的回应，而其公司即将推出的AndroidXR智能眼镜则旨在与Meta正在研发的增强现实眼镜竞争。据报道，Meta去年展示了代号为Orion的...

《华尔街日报》《纽约邮报》等多家美媒调查发现，Meta旗下的“脸书”和“照片墙”已成为全球诈骗团伙的主要作案平台，虚假广告、假冒商家和跨境欺诈肆虐，不仅导致用户财产损失惨重，更暴露了Meta在内容监管上的系统性漏洞。...