广东，一高大帅气男大学生，入职新公司，岂料，35岁女上司，经常半夜给他发性感照片，还有意无意将手放在他腿上，该男子认为遭到X骚扰，向公司反应要求调岗却被驳回，男子一怒之下，将女上司告上法庭。在广东深圳，一个高大帅气的大学毕业生小何，踌躇满志地踏入新公司，却没想到职场竟藏着陷阱。35岁的女上司杨姐，半夜给他发性感照片，办公室里还总把手往他腿上放。这一切让他毛骨悚然。他鼓起勇气向公司反映，要求调岗，却被无情驳回。忍无可忍的小何一怒之下，把女上司告上了法庭。这场官司到底会怎么收场？职场还能不能让人安心工作了？小何，22岁，刚从广东一所大学营销专业毕业，身高185厘米，长得帅气又阳光。毕业后，他凭着优异的成绩和出色的面试表现，顺利进入深圳一家知名品牌推广公司。本以为这是事业的起点，没想到却成了噩梦的开端。他的直属上司杨姐，35岁，是个业务能力强但行事霸道的中层管理者。她对小何的“特别关注”很快就超出了正常范围。刚入职没多久，小何的手机就开始收到杨姐深夜发来的消息。最开始是工作上的叮嘱，后来画风突变，变成了性感自拍和暧昧文字。有时是她穿着暴露衣服的照片，有时是挑逗性的玩笑。小何起初试图礼貌拒绝，但杨姐完全不当回事，消息越发频繁。他只好把手机调成静音，尽量避开这些骚扰。可事情远不止线上这么简单。在公司，杨姐的行为更让人头皮发麻。开会时，她故意坐得离小何很近，手指或膝盖总会“不小心”碰到他的腿。加班时，她借口讨论工作，叫小何单独去她办公室，手还往他腰上靠。小何每次都找理由离开，但这种不适感越来越强烈。他是个刚毕业的年轻人，面对上司的权威，压力大到喘不过气。小何决定正视问题。他先找到杨姐，直截了当地说她的行为让他很不舒服，希望她停下来。杨姐却轻笑一声，说他“太敏感”，完全没把他的话当回事。无奈之下，小何转向公司求助。他整理好聊天记录，找到人事部门，详细说明情况，要求调到别的部门。可人事经理只是敷衍地说会调查，之后毫无动静。几周后，小何再次追问，结果还是石沉大海。他又提交了调岗申请，满心希望能换个环境，结果却收到一封冷冰冰的邮件：部门没空缺，申请驳回。小何彻底失望了。他意识到，公司根本不会帮他，忍气吞声只会让情况更糟。于是，他联系了一位专攻职场纠纷的律师张先生，把杨姐发的消息、照片和一位同事的证言整理成证据。这位同事曾在加班时亲眼见过杨姐对小何动手动脚，愿意出庭作证。小何和律师准备充分，向法院提起诉讼，指控杨姐性骚扰，同时控告公司未尽到保护员工的责任。法庭上，小何的证据摆在所有人面前。聊天记录里，杨姐发来的照片和文字清晰可见，同事的证言也证实了她的不当行为。律师引用《民法典》第1010条，指出杨姐的行为违背小何意愿，属于性骚扰。公司则被批在收到投诉后毫无作为，违反法律义务。杨姐的律师试图辩解，说这只是“开玩笑”，但证据面前，她的说辞显得苍白无力。最终，法院判决杨姐公开道歉，赔偿小何3000元精神损失费；公司被要求制定反骚扰政策并开展培训。判决后，杨姐写了道歉信，随后辞职离开。公司贴出公告，承认问题并承诺整改。小何被调到新部门，同事们对他敢于发声既惊讶又佩服。他自己也在社交媒体上分享经历，呼吁更多人关注职场骚扰问题。他的案例在公司内外引发热议，不少人开始反思职场文化的漏洞。这事儿让人感慨，性骚扰真不分性别。男的被女上司骚扰，听起来稀奇，可现实中一点不罕见。小何能赢官司，靠的是证据保全和法律支持，但不是每个受害者都有这条件。法律上，《民法典》给了定义，可实际操作中，举证难、公司推卸责任的现象太普遍了。这案子胜了是个进步，但也暴露了不少问题。比如，企业为啥不能第一时间处理投诉？员工的权益咋就这么难保障？小何的故事让人看到希望，也让人觉得还有很长的路要走。职场不该是弱肉强食的地方，无论男女，都该有个安全的环境。他用行动证明了，面对不公，沉默不是唯一选择。可要彻底解决问题，光靠个人勇气不够，企业得负起责任，社会也得改改观念，别总觉得受害者“矫情”。小何这事儿，总算有了个说法，可背后的问题还多着呢。一个年轻小伙硬刚上司和公司，赢了官司，也让人忍不住想：职场咋就这么复杂？这种事离你我远吗？大家觉得企业该咋做，才能不让这种破事再发生？欢迎在下面留言聊聊，你有没有碰到过类似糟心事？说出来，或许能帮到别人。
