近期理想汽车接连被爆出质量问题，老板李想也是彻底怒了，对内部相关责任人进行了严肃的问责。 针对理想MEGA起火问题，理想内部问责了多达14名员工。 一，冷却液验证不充分，研发运营-材料技术相关人员负主要责任。这一块问责处理了5名员工。其中环节上的直接员工解除了劳动合同，就是开除了。相关管理人员，部门负责人等采取年度绩效不高于I，取消年终奖、取消晋升资格的处罚。 二，动力电池试验验证及渗漏风险评估不充分，整车电动-动力电池相关人员负主要责任。这部分处理了4人，和上面一样，直接员工解除劳动合同，管理人员在绩效，年终奖和晋升上进行处罚。 三，研发运营-研发质量、质量安全、服务等部门相关人员在冷却液渗漏风险评估、用户车辆处置等环节存在应对不当，负次要责任。这里又问责了5名员工。 另外关于2025款L系列部分车辆下摆臂衬套异响批量质量事故，是由整车电动-智能底盘部门部分员工担责。这里再处理4人。 以上两起质量事故，理想汽车共处理问责了18人。 对于不应该出现的问题，可见李想确实很生气。 近期，理想内部也对组织架构进行了调整，不再学习华为的矩阵型组织架构。 通过诸如内部问责和组织架构调整等动作，还是期待理想的管理能更上一层楼，拿出有更扎实品质的产品吧。【来自懂车帝车友圈】
