中国科学院院士施一公再次抛出惊人言论：“清华70%至 80%的高考状元去哪儿了？去了经济管理学院。 不仅清华，北大相关学院同样汇聚了来自五湖四海的高考状元与竞赛精英。当下，愈来愈多的顶尖人才将目光聚焦于金融、经管领域，展现出对该领域的热切关注。 现在头部券商里，相关研究岗位的应届毕业生年薪能达到五十到一百二十万元，一些大型科技公司的跨境支付相关岗位，除了五十到八十万元的年薪，还附带四年的期权激励。 国际市场上的薪资水平更让人瞩目，伦敦金融城金融科技方向应届生起薪已经超过四十万元人民币，牛津大学相关专业毕业生的平均起薪更是高达五十三万元，这样的收入差距，让不少人才主动向金融领域靠拢。 而现在的金融行业，也不再只看重纯粹的金融背景，更需要有扎实理科功底的复合型人才，像一些银行总行的专项招聘，明确要求应聘者有复合背景，还要先在科技机构轮岗再到业务部门，部分券商扩招量化岗位时，也在寻找懂特定系统设计的候选人。 与此同时，国家不少关键领域正急需基础学科人才。像半导体、元宇宙这些产业，要实现技术突破、培育有影响力的企业，都离不开物理、数学等基础学科的支撑。 尽管基础研究的经费投入持续攀升，且目标已设定为占研发经费的百分之八以上，然而人才供给的增速却难以契合投入增长的步伐。 相关企业招聘数据表明，半导体材料、光学工程等岗位人才缺口持续扩大。尽管物理学专业毕业生跨界投身半导体行业成功率超半数，但市场人才空白仍难以填补。 为了缓解这种人才供需不平衡的情况，教育领域正在进行各种尝试。小学时期，部分学校独具匠心，借风力小车、疯狂过山车等二十余个实践项目，把物理、工程知识融入科学课堂。 让孩子尽早接触，培育科学思维，成功突破传统学习模式。在高校范围内，全国已开设超七百个微专业、一千六百门职业能力培训课程。 聚焦紧缺领域，着力提升学生实用技能。部分高校准许物理、数学专业学生兼修金融工程，让基础学科人才契合市场需求。 中央财经大学等院校还推出了 “数字 + 财经” 这类联合学士学位项目，和工科强校合作建立跨校培养机制，设立拔尖人才基地班，形成从科研训练到实践转化的完整培养体系。 国家高度重视人才培育，出台了一系列政策。除已推行的强基计划外，中国科协也积极作为，启动了青年科技人才培育工程博士生专项计划，为人才成长筑牢根基。 全面惠及拥有博士授予权的高校和科研机构，通过学术资助、参与重大项目实践、专项培育等多元举措，不遗余力扶持基础学科青年才俊，促其茁壮成长、意气风发。“拔尖计划 2.0” 已拓展至基础理、文、医科领域。 六十所高校设立了一百九十余个培养基地，精心搭建起基础学科人才的成长平台，助力其在学术之路上砥砺前行。 过去数年，逾十七位顶尖华人学者毅然归国。其中八成来自数理领域，他们不仅携顶尖技术归来，更带来先进科研管理经验，为国内基础学科的发展灌注全新活力。 历史上，日本经济泡沫时期曾出现过顶尖高校学生争相报考经济学部的情况，后来在半导体、机器人等关键领域被美国反超； 苏联也曾因金融领域收入与科研领域差距悬殊，导致大量顶尖科学家外流，军工和半导体产业发展停滞。 而要应对当下的人才配置问题，需要从多个方面共同发力，通过教育领域的改革、薪酬体系的调整以及社会价值的引导，让基础学科领域也能吸引并留住顶尖人才，实现人才发展与国家需求的良性适配。
