马德兴：足协原希望选聘洋帅，但更高层指示必须起用土帅

虎扑11月06日讯昨天，中国足协官宣前国脚、青岛西海岸主帅邵佳一出任国足主帅。资深记者马德兴透露，足协原倾向于继续选聘洋帅，但更高处指示必须起用土帅。

马德兴表示：足协开始选帅时的目标和方向就是希望继续选聘外籍主帅，尽管在发布的招聘公告中明确“不论国籍”，但报名截止之后选择面试的人选基本还是以外籍为主。选帅小组面试后，打分排名靠前的也依然还是外籍教练。尽管中国本土教练也有报名者，但并没有能够跻身其中。所以中国足协在10月中旬上报更高一级主管部门时，候选人也是外籍教练。

不过，一方面上报的外籍候选人并不是那些为人所熟悉的教练，另一方面在中国足协展开全球选帅的同时，更高层面已有“以男篮为样板，让中国本土教练出任下一届国足主帅”的明确指示，所以最终是相关领导亲自出马，在展开背调的同时借公务活动和邵佳一进行了面谈。整个过程相当隐秘，即便是有人了解到有关领导接见过邵佳一这个情况，也不清楚究竟为何。但是，所有这一切其实已经让中国足协的选帅工作最终流于形式。所以，所谓的土帅与洋帅之争，其实更多地还是选帅主导权的问题。

选帅工作已经完全不归中国足协这个层面负责，而中国足协所需要做的，就是坚决执行而已。根据最初的要求，中国男足国家队原本在11月2日这一轮中超联赛结束之后就要重新立旗，而且还计划在11月的国际足联指定的国际比赛窗口期组织集训、参加热身赛。在错过了原定的规定期限之后，中国足协得到了11月4日晚必须上报的最后指令，所以所有工作也全都加快。最终的结果就是4日晚加班加点草拟报告，5日下午官方发布了邵佳一担任男足主教练的信息。

日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过‌严格限制本土薪资‌和‌鼓励留洋‌，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析：一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 ‌本土薪资严格受限‌：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会‌12。 ‌留洋归国后薪资大幅提升‌：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛‌12。二、职业发展：竞技水平与个人成长 ‌提升竞技能力‌：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板‌3。 ‌建立欧洲关系网‌：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力‌3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。

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崔有真

2025-11-06 14:56

中国足球真搞笑，装模作样面试一番，最后还是听领导的

上善若水厚德载物

2025-11-06 20:08

日本青训体系（如双轨制计划）从小培养球员的‌团队协作能力‌和‌比赛阅读能力‌，使球员能快速适应欧洲联赛风格。例如，南野拓实在萨尔茨堡红牛的表现，正是源于青训对“主观能动性”和“团队意识”的重视‌4。 ‌这种“低薪留洋”模式本质是日本足球的战略选择：通过牺牲短期利益，换取国家队水平提升和联赛长期竞争力‌。相比之下，中国足球正尝试类似路径（如计划收购西班牙球队），但受限于球员能力，进展缓慢‌。