公司同事昨天辞职，人事再三挽留，他说：“我一个大男人，每月就4500元工资，

公司同事昨天辞职，人事再三挽留，他说：“我一个大男人，每月就 4500 元工资，怎么继续干？” 人事说能加薪 500，他仍拒绝：“500 解决不了问题。” 同事叫王磊，在公司干了四年，从基层专员做到技术骨干，手里攥着好几个核心项目的流程，平时加班是常态，周末被叫去公司救急也是常事。他老婆去年生了娃，房贷每月 3200，奶粉尿不湿每月 1500，加上水电燃气和日常开销，4500 块工资刚够糊口，连给孩子买罐进口奶粉都得犹豫半天。 之前他找领导提过两次加薪，第一次领导说再观察半年，第二次说公司效益不好，只给加了 200，还让他多体谅。这次辞职前，他已经悄悄投了简历，有家同行公司早就看中他的技术，开了 8000 的薪资，还承诺双休和年终奖。 人事见他态度坚决，赶紧把部门经理喊来。经理拍着他的肩膀说，公司正要提拔他做小组长，薪资能涨到 6000，再加上绩效奖金，每月能拿 7000 出头。王磊还是摇头，从抽屉里翻出一叠单据，都是这两年的加班记录，有凌晨两点的打卡记录，有节假日的工作邮件，还有客户签字的紧急对接单。 “这些加班没算过加班费，调休也攒了二十多天，一直没机会休。” 王磊把单据放在桌上，“去年我妈住院，我想请三天假陪护，你说项目紧急让我远程办公，结果我在医院走廊里改方案到半夜，这些都没说过啥。现在孩子没人带，老婆想找个兼职都没时间，6000 块还是不够支撑这个家。” 经理脸色有点挂不住，说再往上申请，争取给到 7500。王磊笑了笑，拿出手机打开 offer 邮件，上面的薪资数字清清楚楚。经理一看就沉默了，人事也没再说话，知道留不住人。 王磊办完离职手续，收拾东西的时候，几个同事偷偷过来送他，都说他早该走了，公司太压榨人。他刚走出公司大门，之前对接的一个大客户就给他打了电话，说听说他离职了，自己刚创业开了家公司，想请他做技术总监，薪资 12000，还带股权。 原来这个客户之前跟王磊合作的时候，特别认可他的专业和负责，早就想挖他，只是一直没好意思开口。王磊当场答应下来，第二天就去新公司报到。 没成想，王磊走后不到半个月，原公司就出了乱子。他负责的核心项目没人能接手，新招的技术人员摸不清流程，客户那边催得紧，项目进度直接停滞。领导急得上火，让人事再联系王磊，想让他回来做顾问，一天给 1000 块，还承诺把之前的加班费都补上。 人事给王磊打电话，王磊说自己现在太忙，新公司的项目刚起步，根本抽不开身。而且他现在的薪资是原来的两倍多，还有股权，没必要再回头。人事又说愿意把薪资提到 10000，让他回来全职，王磊直接拒绝，说当初公司不珍惜，现在说这些也没用。 后来听说，原公司因为那个项目延误，赔了客户几十万违约金，部门经理被降职，人事也换了人。而王磊在新公司做得顺风顺水，不到一年就帮公司拿下好几个大项目，股权也兑现了一部分，直接在市区换了套大房子。 上次同学聚会，王磊跟大家说起这事，有人问他当初有没有后悔过。他说一点不后悔，当初要是为了那 500 块留下来，这辈子可能都没机会翻身。做人就得果断，该争取的时候就得争取，该放弃的时候也别犹豫，自己有本事，在哪都能发光。